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期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。

  • A、密切个人努力—工作绩效之间的联系
  • B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系
  • C、密切管理者—员工之间的情感联系
  • D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系
  • E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系

参考答案

更多 “期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。A、密切个人努力—工作绩效之间的联系B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系C、密切管理者—员工之间的情感联系D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系” 相关考题
考题 下列属于激励作用的内容有（ ）。A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C.促使员工出色完成工作目标D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
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考题 ()工资方案使员工能看到绩效和报酬之间的密切联系，能达到较高的激励水平。A.技能B.固定C.计件D.岗位
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考题 进一步加强和改进机关作风建设要以( )为准则。 A、密切机关部门与基层单位和职工群众的联系B、密切党和人民群众之间的联系C、密切领导干部和职工群众之间的联系D、密切党员与群众的联系
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考题 员工的激励水平与工作绩效之间有着密切的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 学习历史要关注事件之间的联系。下表各组中两事件之间存在密切历史关联的有（） 学习历史要关注事件之间的联系。下表各组中两事件之间存在密切历史关联的有（）A.①③B.①④C.②③D.②④
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考题 文件之间在内容方面的联系有时是文件之间最密切的历史联系。（ ）
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考题 绩效薪资的最大特点在于（ ）。 A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致 B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的 C.个人和报酬之间有着密切的联系 D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的 E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
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考题 文件之间在内容方面的联系有时是文件之间最密切的历史联系。A对B错
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考题 为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是（）。A、提供高绩效员工受奖实例B、加强对员工的技能培训C、为缺乏自信者提供辅导D、提供员工成功完成任务实例E、了解员工需求
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考题 为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组织的正确作法是（）。A、提供高绩效员工受奖实例B、弄清员工需求C、为缺乏自信者提供辅导D、加强对员工的技能培训
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考题 为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系，组织的正确作法是（）。A、准确评估工作绩效B、奖励物多样化C、表明只有达成业绩才会受奖D、提供员工成功完成任务
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考题 上皮组织有极性，可分为有（）面和（）面，并通过（）使上皮与结缔组织之间得以保持密切的联系。
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考题 激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论
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考题 期望理论的核心是（）。A、努力绩效联系B、绩效---奖赏联系C、奖赏和个人目标实现之间的联系D、以上各项
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考题 期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。A、努力——绩效的联系B、个人目标——组织目标C、奖赏一个人目标的联系D、绩效——奖赏的联系
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考题 期望激励理论的关键在于（）A、弄清个人目标与三种联系B、奖赏要高C、制订低工作任务目标D、维护组织良好人际关系
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考题 标本、根结、气街、四海的理论强调了（）。A、人体四肢与头身的密切联系B、上肢与下肢的密切联系C、前胸与后背的密切联系D、脏腑与五官的密切联系E、五脏与六腑之间的密切联系
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考题 员工激励计划失败的原因有（）。A、所支付报酬的奖励价值过低B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系D、没有考虑员工的实际需要
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考题 下列属于激励作用的内容有（）。A、设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B、有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C、促使员工出色完成工作目标D、使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E、不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
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考题 根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。A、放弃—努力的联系B、努力—绩效的联系C、绩效—奖赏的联系D、奖赏—个人目标的联系E、个人目标—努力的联系
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考题 多选题期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。A密切个人努力—工作绩效之间的联系B密切工作绩效—组织奖赏之间的联系C密切管理者—员工之间的情感联系D密切组织奖赏—个人需要之间的联系E密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
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考题 多选题为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是（）。A提供高绩效员工受奖实例B加强对员工的技能培训C为缺乏自信者提供辅导D提供员工成功完成任务实例E了解员工需求
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考题 单选题激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A 需要理论B 价值理论C 期望理论D 道德理论
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考题 多选题期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。A努力－绩效B努力－奖赏C奖赏－个人目标D绩效－奖赏E绩效－个人目标
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考题 单选题为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系，组织的正确作法是（）。A 准确评估工作绩效B 奖励物多样化C 表明只有达成业绩才会受奖D 提供员工成功完成任务
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考题 多选题期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系
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考题 判断题文件之间在内容方面的联系有时是文件之间最密切的历史联系。A 对B 错
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考题 单选题为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组织的正确作法是（）。A 提供高绩效员工受奖实例B 弄清员工需求C 为缺乏自信者提供辅导D 加强对员工的技能培训
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