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提问求职者现状和背景信息的各类问题，属于（）类面试问题。

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考题 一家国内大型寿险公司经过多年发展， 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高， 该公司的面试考官在对求职者进行面试时， 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问， 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的， 这种面试方法被称为( )。A. 压力面试B. 系列面试C. 结构化面试D. 集体面试
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考题 海南公务员面试有没有提问自我认知和岗位匹配类的问题。
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考题 在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。 A.行为性问题提问B.知识性问题提问C.常识性问题提问D.有关意志方面的提问
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考题 在面试提问中，背景性问题的内容包括()A:个人背景 B:家庭背景 C:教育背景 D:工作背景 E:遗传病史
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考题 求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度
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考题 目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A、心理式提问B、主题式提问C、模式化提问D、问题式提问
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考题 在用SPIN方法向客户提问时，背景问题是关于客户现状的（）的问题，能够帮助你了解客户，但是对客户没有帮助。A、信息B、事实C、背景D、爱好
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考题 在用SPIN方法向客户提问时，背景问题是关于客户现状的信息、事实、背景的问题，能够帮助你了解客户，对客户也很有帮助。
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考题 《客户需求挖掘与匹配相关工具》SPIN需求挖掘工具里的P是什么？（）A、现状提问：现状性提问，询问客户的背景与现状B、暗示提问：暗示性提问，询问难点，困难，不满的结果和影响，将潜在问题向明确需求过度C、探究提问：探究性提问，询问现在面临的问题，困难，不满，发掘潜在需求D、需求提问：需求利益性提问，询问所提供对策的价值和意义，找出解决方案
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考题 提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于（）与选择类面试问题。
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考题 面试时首先询问具体信息，接着就同一问题询问为什么或如何，属于询问系列答案的提问方法。
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考题 面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。A、抽象提问B、是非问题C、情景小品D、角色扮演
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考题 “谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。
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考题 面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
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考题 面试问题准备是（）。A、确定岗位才能的构成和比重B、面试提问分工和顺序C、面试的评分方法D、面试提问技巧
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考题 提问团队意识、服务意识、质量意识、时间意识、积极心态等方面的问题，属于（）类面试问题。
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考题 面试过程中我们一定要注意（）A、避免引导性的问题B、避免矛盾的问题C、避免了解求职者的动机D、所提问题要委婉一些
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考题 面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）。A、理论性问题B、行为性问题C、引导性问题D、指示性问题
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考题 在会见中，面试者需要进行提问，其中有一类问题常常有意无意的将受试者的反应导向面试者希望的方面，这类问题是（）A、引导性问题B、深入性问题C、专业性问题D、非专业性问题
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考题 多选题求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度
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考题 填空题提问求职者现状和背景信息的各类问题，属于（）类面试问题。
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考题 填空题提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于（）与选择类面试问题。
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考题 单选题面试过程中我们一定要注意（）A 避免引导性的问题B 避免矛盾的问题C 避免了解求职者的动机D 所提问题要委婉一些
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考题 填空题提问团队意识、服务意识、质量意识、时间意识、积极心态等方面的问题，属于（）类面试问题。
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考题 单选题面试问题准备是（）。A 确定岗位才能的构成和比重B 面试提问分工和顺序C 面试的评分方法D 面试提问技巧
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考题 单选题目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A 心理式提问B 主题式提问C 模式化提问D 问题式提问
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考题 单选题面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。A 抽象提问B 是非问题C 情景小品D 角色扮演
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