考题
知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。
考题
测评方案主要有哪几个步骤()。
A、测评的目的B、测评的内容与方法C、测评的费用构成D、测评程序设计
考题
员工素质测评中，能力测评的类型主要有()A:创造力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
考题
员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
考题
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
考题
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
考题
知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
考题
最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
考题
知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A、心理测试B、面试C、情景测验D、试用
考题
要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来，是记忆层次测评知识的（）基本方式。A、理解B、记忆C、回忆法D、识记E、复现法
考题
从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式（）法。A、理解B、综合C、回忆D、再认E、思维
考题
（）主要适用于知识识记能力的测评，有时也能用于测评应试者知识理解能力。
考题
知识测评是对人们掌握的（）、（）、（）的测评与评定。
考题
知识测评可以分为专业知识测评和（）A、基础知识测评B、综合知识测评C、考核知识测评D、深度知识测评
考题
什么是领导素质的测评？测评的方法主要有哪些？
考题
简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。
考题
填空题知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
考题
多选题要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来，是记忆层次测评知识的（）基本方式。A理解B记忆C回忆法D识记E复现法
考题
单选题知识测评可以分为专业知识测评和（）A
基础知识测评B
综合知识测评C
考核知识测评D
深度知识测评
考题
问答题简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
考题
多选题从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式：（）法。A理解B综合C回忆D再认E思维
考题
多选题员工素质测评的类型主要有（ ）。A选拔性测评B激励性测评C开发性测评D诊断性测评E考核性测评
考题
多选题知识测评方式主要有（）A心理测验B面试C情景测验D试用E问卷
考题
单选题知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A
心理测试B
面试C
情景测验D
试用
考题
多选题员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评