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企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）

  • A、强调外部公平性
  • B、强调内部公平性
  • C、以成本为主要导向
  • D、以市场为主要导向

参考答案

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考题 薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性
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考题 企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：()A.强调外部公平性B.强调内部公平性C.以成本为主要导向D.以市场为主要导向
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考题 卫生保健的公平性是指卫生服务的利用() A.以市场经济规律为导向B.以社会阶层为导向C.以收入多少为导向D.以支付能力为导向E.以需要为导向
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考题 卫生领域中的公平性是指生存机会 ( )A．以社会阶层为导向B．以支付能力为导向C．以需要为导向D．以市场经济规律为导向E．患者年龄为导向
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考题 薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )
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考题 卫生领域中的公平性是指生存机会的A.以社会阶层为导向B.以支付能力为导向C.以需要为导向D.以市场经济规律为导向E.以年龄为导向
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考题 卫生领域中的公平性是指生存机会的 A.以社会阶层为导向 B.以支付能力为导向 C.以需要为导向 D.以市场经济规律为导向 E.患者年龄为导向
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考题 ()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A.个人公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.外部竞争性
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考题 职位评价主要是为了解决()。A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:激励性
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考题 薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性 B:外部公平性 C:内部公平性 D:个人公平性
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考题 薪酬调查主要解决的问题是（）。 A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性
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考题 薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:内部竞争性
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考题 卫生领域中的公平性是指生存机会的A、以支付能力为导向 B、以需要为导向 C、以市场经济规律为导向 D、以患者年龄为导向 E、以社会阶层为导向
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考题 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性 B．外部竞争性 C．内部公平性 D．外部公平性
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考题 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。A:内部竞争性 B:外部竞争性 C:内部 D:外部公平性
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考题 薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念，包括()。A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本” B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础 C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励 D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬” E.薪酬决策是侧重公平还是效率，强调外部竞争性还是内部公平性
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考题 基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）A、用外部公平性修正内部公平性B、用内部公平性修正外部公平性C、用内部竞争性修正内部公平性D、用内部公平性修正内部竞争性E、用岗位战略定价修正岗位市场定价
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考题 职位评价的最新发展趋势主要体现在其（）及战略导向性两大方面。A、内部导向性B、外部导向性C、内部公平性D、外部公平性
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考题 企业薪酬体系水平管理的核心是（）A、内部的公平性和外部的竞争性B、内部的稳定性和外部的竞争性C、内部的公平性和外部的长期性D、内部的稳定性和外部的长期性
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考题 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A、内部竞争性B、外部竞争性C、内部公平性D、外部公平性
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考题 以市场为导向的薪酬设计会（）A、打破企业薪酬的外部公平性B、打破企业薪酬的内部公平性C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
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考题 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
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考题 单选题企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A 内部竞争性B 外部竞争性C 内部公平性D 外部公平性
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考题 单选题薪酬调查主要是为了解决（　）。A 外部公平性B 内部公平性C 外部竞争性D 内部竞争性
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考题 单选题薪酬调查主要解决的问题是（ ）。A 外部竞争性B 外部公平性C 内部公平性D 个人公平性
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考题 单选题职位评价的最新发展趋势主要体现在其（）及战略导向性两大方面。A 内部导向性B 外部导向性C 内部公平性D 外部公平性
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考题 单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A 外部公平性B 内部公平性C 外部竞争性D 内部竞争性
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