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人力资源管理的难点是（）。

  • A、目标管理
  • B、绩效考核
  • C、目标实施
  • D、测评监督

参考答案

更多 “人力资源管理的难点是（）。A、目标管理B、绩效考核C、目标实施D、测评监督” 相关考题
考题 在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。 A.目标管理法B.民主测评C.排序法D.关键事件法
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考题 绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 请论述中国人力资源管理的难点?
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考题 实施目标管理的主要难点是( )。 A.不利于有效地实施管理B.不利于调动积极性C.难以有效地控制D.设置目标及量化
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考题 下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析 B:绩效考核 C:员工培训 D:明确目标
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考题 战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.数字仪表盘 D.目标管理
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考题 战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.数字仪表盘 D.目标管理
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考题 人力资源管理开发的基本手段包括()。A:法律手段 B:行政手段 C:经济手段 D:宣传教育手段 E:目标管理手段
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考题 ( )是方针目标管理中的一个重要环节。 A.跟踪管理 B.人力资源管理 C.信息管理 D.定期分析制度
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考题 （）的实施主要是开展好“五项”活动，即清理、清扫、整顿、定置、考核。A、定置管理B、目标管理C、人力管理D、资源管理
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考题 （）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。A、绩效管理B、目标管理C、人力资源管理D、薪酬管理
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考题 人力资源管理的起点和关键是（） A、薪酬管理B、绩效考核C、人员招聘D、人力资源规划
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考题 实施绩效考核应注意的问题包括（）A、要明确实施绩效考核的目的B、要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系C、要保证绩效考核的客观性和公正性D、所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现
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考题 实施目标管理的主要难点是（）A、不利于有效地实施管理B、不利于调动积极性C、难以有效地控制D、设置目标及量化存在困难
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考题 目标管理强调自我检查的目标绩效考核。
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考题 人力资源管理的首要目标是（）A、人事匹配B、发现人才C、绩效考核D、薪酬分配
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考题 人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
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考题 较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是（）。A、国家B、政府C、军队D、企事业单位
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考题 在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。A、开发绩效考核系统B、为评估者和被评估者提供培训C、监督和评价绩效考核系统的实施D、设定绩效目标
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考题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标
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考题 人力资源管理的核心是（）。A、目标管理B、绩效管理C、薪酬管理D、绩效考评
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考题 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案
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考题 单选题战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。A 战略地图B 人力资源管理计分卡C 数字仪表盘D 目标管理
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考题 单选题实施目标管理的主要难点是（）A 不利于有效地实施管理B 不利于调动积极性C 难以有效地控制D 设置目标及量化存在困难
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考题 单选题（）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。A 绩效管理B 目标管理C 人力资源管理D 薪酬管理
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考题 单选题做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A 人员测评要达到的目标B 确定测评的内容C 成立测评小组D 设计测评方案
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考题 判断题人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。A 对B 错
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