考题
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度
考题
工资制度的类型一般包括( )。A．结构工资制度B．岗位技能工资制度C．等级工资制度D．福利工资制度
考题
团队工资的设计主要包括（ ）。A．流程团队工资制度的设计B．虚拟团队工资制度的设计C．平行团队工资制度的设计D．核心团队工资制度的设计E．项目团队工资制度的设计
考题
在现代工资制度的发展过程中，形成了（）等工资制度类型。A、岗位工资制B、技能工资制C、结构工资制D、绩效工资制
考题
泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）A、差别工资制B、收益分享制C、利润分享制D、最低工资制
考题
事业单位现在实行的工资制度是（）。A、职称工资制度B、职级工资制度C、职务工资制度D、岗位绩效工资制度
考题
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。A、领导等级工资制度B、工种等级工资制度C、职业等级工资制度D、职务等级工资制度
考题
为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）A、平均奖金制B、差别计件工资制C、平均工资制D、计件工资制
考题
巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A、按成果支付工人工资制度B、固定工资加利润分享制度C、差别计件工资制度D、劳资协商的工资制度
考题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
考题
团队工资的设计主要有哪几种类型（）A、流程团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、项目团队工资制度的设计
考题
科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
考题
团队工资的设计主要包括（）。A、流程团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、项目团队工资制度的设计
考题
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
考题
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
考题
泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度
考题
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。A、岗位技能工资制度B、岗位工资制度C、考评工资制度D、等级工资制度E、计件工资制度
考题
多选题团队工资的设计主要包括（）。A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D核心团队工资制度的设计E项目团队工资制度的设计
考题
单选题事业单位现在实行的工资制度是（）。A
职称工资制度B
职级工资制度C
职务工资制度D
岗位绩效工资制度
考题
判断题科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。A
对B
错
考题
单选题巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A
按成果支付工人工资制度B
固定工资加利润分享制度C
差别计件工资制度D
劳资协商的工资制度
考题
单选题在奖励的具体支付方式或制度上，泰罗总的来说支持（）A
收入分享计划B
利益均沾制C
差别工资制D
一般工资制
考题
单选题我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。A
领导等级工资制度B
工种等级工资制度C
职业等级工资制度D
职务等级工资制度
考题
单选题泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）A
差别工资制B
收益分享制C
利润分享制D
最低工资制
考题
单选题尽管泰罗认为具体的支付方式或制度相对不重要，但总的来说支持其在米德维尔时设计的（）A
差别工资制取代利益均沾制度B
同一工资制C
统一工资制D
按需工资制