考题
“坚决扫除黑恶势力，增强人民群众获得感、()、安全感”是我市统一的扫黑除恶的口号之一。A.幸福感B.认同感C.舒适感
考题
安全感与秩序感是联系在一起的,只有安全的、有公正规则约束的环境才能够给儿童带来安全感和秩序感。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（ ）属于保健因子。
A.成就感
B.更多的责任
C.认同感
D.工作的安全感
考题
增权理论认为，困难群体调动资源能力的缺乏是由于社会中的强势群体的疏离与压迫使他们形成了()。A:无力感
B:疏离感
C:无助感
D:无用感
E:失去自控感
考题
增权理论认为，困难群体调动资源能力的缺乏是由于社会中的强势群体的疏离与压迫使他们形成了( )。
?
A.无力感
B.疏离感
C.无助感
D.无用感
E.失去自控感
考题
罗大佑所代表的时代，更多的是反映都市茫然感、疏离感与浓重的乡愁之间的冲撞。
考题
依恋感、安全感、自我认同感、归属感、秩序感等情感属于（）。A、自然情感B、高级情感C、低级情感D、集体主义情感
考题
习近平总书记多次指出，要让人民对改革有更多（）。A、幸福感B、归属感C、安全感D、获得感
考题
《指南》在社会领域中指出：家庭、幼儿园和社会应共同努力，为幼儿创设温暖、关爱、平等的家庭和集体生活氛围，使幼儿在良好的社会环境及文化的熏陶中学会遵守规则，形成基本的（）。A、安全感和信任感B、认同感和归属感C、秩序感和安全感D、认同感和信任感
考题
（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A、职业认同感B、职场幸福感C、职场安全感D、职场成就感
考题
对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。A、工作的安全感B、工作的压力感C、对雇主的忠诚感D、工作的紧张感
考题
从众行为的产生是人们寻求社会认同感和安全感的结果。
考题
简述威尔达夫斯基所指出的终身制带来的安全感已经大不如前的原因。
考题
因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为（）。A、成就效用B、责任效用C、需求效用D、礼物效用
考题
良好的人际关系不能带来（）A、安全感B、幸福感C、归属感D、失落感
考题
判断题罗大佑所代表的时代，更多的是反映都市茫然感、疏离感与浓重的乡愁之间的冲撞。A
对B
错
考题
单选题威尔达夫斯基也指出，已经大不如前的是终身制所带来的（）A
安全感B
疏离感C
和平感D
认同感
考题
判断题从众行为的产生是人们寻求社会认同感和安全感的结果。A
对B
错
考题
单选题因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为（）。A
成就效用B
责任效用C
需求效用D
礼物效用
考题
问答题简述威尔达夫斯基所指出的终身制带来的安全感已经大不如前的原因。
考题
单选题依恋感、安全感、自我认同感、归属感、秩序感等情感属于（）。A
自然情感B
高级情感C
低级情感D
集体主义情感
考题
单选题（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A
职业认同感B
职场幸福感C
职场安全感D
职场成就感
考题
多选题增权理论认为，困难群体调动资源能力的缺乏是由于社会中的强势群体的疏离与压迫使他们形成了（）。A无力感B疏离感C无助感D无用感E失去自控感
考题
单选题解释可以通过对那些混乱的、难以理解的经验进行标签化，来增强当事人的安全感控制感和（）。A
共情感B
认同感C
自我效能感D
成就感
考题
单选题良好的人际关系不能带来（）A
安全感B
幸福感C
归属感D
失落感
考题
单选题习近平总书记多次指出，要让人民对改革有更多（）。A
幸福感B
归属感C
安全感D
获得感
考题
多选题对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。A工作的安全感B工作的压力感C对雇主的忠诚感D工作的紧张感