考题
涉密岗位,是指在日常工作中()或者()接触、知悉国家秘密事项的岗位。
A.产生、经管经常B.经管偶尔C.产生经常
考题
涉密岗位是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。A.对B.错
考题
机关单位涉密岗位是指在日常工作中__或者__接触、知悉国家秘密的岗位。A、产生 经常B、经管 偶尔C、产生、经管 经常D、产生、经管 偶尔
考题
一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长,知道国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。()
考题
一个人在涉密工作岗位上工作年限越长,知道国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。
考题
按照所属岗位涉密程度由高至低,涉密人员可分为()A、核心涉密人员、重要涉密人员B、重要涉密人员、一般涉密人员C、核心涉密人员、一般涉密人员D、核心涉密人员、重要涉密人员及一般涉密人员
考题
核心涉密岗位是指产生、管理、掌握或者经常处理绝密级事项的工作岗位。
考题
涉密人员的“离岗”与“离职”属于离开涉密工作岗位的一类情形,两者没有差别。
考题
在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位上工作的人员,应该确定为()涉密人员。A、核心B、重点C、重要D、一般
考题
机关单位应当根据涉密岗位的特点,结合本机关单位的涉密范围和工作实际,确定涉密岗位,并控制在()内。A、特定岗位B、核心岗位C、最小范围D、最严要求
考题
工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。
考题
在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度分为()A、非涉密人员B、重要涉密人员C、一般涉密人员D、核心涉密人员
考题
涉密岗位,是指在日常工作中()或者()接触、知悉国家秘密事项的岗位。A、产生经常B、经管偶尔C、产生经管经常D、产生经管偶尔
考题
按照涉密工作岗位来界定涉密人员时,应当综合考虑的主要因素是:(),()和()。
考题
涉密人员离开涉密岗位后,就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。
考题
在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度分为(),实行分类管理。A、重要涉密人员和一般涉密人员B、核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员C、核心涉密人员、重要涉密人员和普通涉密人员
考题
核心涉密岗位是指产生,管理,掌握或者经常处理绝密级或较多机密级事项的工作岗位。
考题
界定涉密人员的涉密等级的原则是()A、根据涉密岗位的涉密等级界定B、根据业务工作中了解和掌握国家秘密的程度界定C、根据业务工作中接触国家秘密的涉密等级界定D、接触绝密级事项的人员应当确定为核心涉密人员
考题
单选题涉密岗位,是指在日常工作中()或者()接触、知悉国家秘密事项的岗位。A
产生 经常B
经管 偶尔C
产生 经管 经常D
产生 经管 偶尔
考题
判断题一个人在涉密工作岗位上工作年限越长,知道国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。A
对B
错
考题
判断题涉密人员的“离岗”与“离职”属于离开涉密工作岗位的一类情形,两者没有差别。A
对B
错
考题
单选题机关单位涉密岗位是指在日常工作中()或者()接触、知悉国家秘密的岗位。A
产生;经常B
经管;偶尔C
产生、经管;经常D
产生、经管;偶尔
考题
填空题按照涉密工作岗位来界定涉密人员时,应当综合考虑的主要因素是:(),()和()。
考题
判断题核心涉密岗位是指产生、管理、掌握或者经常处理绝密级或较多机密级事项的工作岗位。A
对B
错
考题
判断题工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。A
对B
错
考题
判断题一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长,知道国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。()A
对B
错
考题
单选题在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位上工作的人员,应该确定为()涉密人员。A
核心B
重点C
重要D
一般