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在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系

  • A、3
  • B、4
  • C、5
  • D、6

参考答案

更多 “在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系A、3B、4C、5D、6” 相关考题
考题 关于试用期的规定，以下哪些是正确的()A.试用期的约定不超过6个月B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.一般对初次就业的职工可约定试用期D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期
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考题 试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。()
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考题 在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括( )等内容。A．经营网络B．员工福利C．劳资关系D．部门功能E．商品构成
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考题 新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )A.试用期的工作表现 B.所在部门对其表现的反馈信息 C.在学校期间的表现 D.在选拔时对新员工进行的评价 E.工作业绩考核结果
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考题 试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。A对B错
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考题 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。A、二B、三C、五D、八
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考题 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
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考题 新员工试用期为（）个月，期满之前，人力资源部主管部门应对其进行跟进，并填写《试用期跟进（考核）记录》，主要了解其直接上级对其工作的评价；新员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法。A、1-3B、1-6C、2-4D、3-6
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考题 试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
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考题 （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。A、人职培训B、能力培训C、职前培训D、试用培训
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考题 关于入职培训，说法正确的是（）。A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
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考题 新录用的公务员在试用期内的年度考核等次怎样确定？
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考题 不达标班组次月开始考核，如在创建周期内达到达标班组标准并认定后，即可全额返奖。
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考题 人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。A、5天B、7天C、9天D、10天
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考题 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。 A、观察方式B、访谈模式C、考核模式D、培训模式
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考题 试用期考核包括：（）A、始业教育考核B、新员工专业培训考核C、试用期绩效考核D、试用期行为能力考核
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考题 新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）A、3天B、5天C、6天D、7天
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考题 多选题人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（　　）。A经营网络B员工福利C劳资关系D部门功能E商品构成
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考题 判断题新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。A 对B 错
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考题 多选题试用期考核包括：（）A始业教育考核B新员工专业培训考核C试用期绩效考核D试用期行为能力考核
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考题 问答题试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
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考题 单选题在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知，解除劳动关系。A 3B 4C 5D 6
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考题 多选题关于入职培训，说法正确的是（）。A入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
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考题 判断题不达标班组次月开始考核，如在创建周期内达到达标班组标准并认定后，即可全额返奖。A 对B 错
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考题 判断题试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。A 对B 错
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考题 单选题对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。A 观察方式B 访谈模式C 考核模式D 培训模式
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考题 单选题（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。A 人职培训B 能力培训C 职前培训D 试用培训
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