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单选题
对员工的试用期考核应在试用期满前()天完成。
A

15

B

20

C

25


参考答案

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考题 《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行两年试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行( )试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。 A、一年B、两年C、三年D、半年

考题 新员工劳动合同的签订一般不超过()年,试用期为1个月,试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。A、二B、三C、五D、八

考题 新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行“员工转正申请考核表”考评,不合格者可以辞退。

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考题 新入职员工试用期满自转正之日起30天内完成业绩合同签署。

考题 我国新录用公务员正式任职的条件是()。A、符合录用条件的B、试用期满半年的C、试用期满一年的D、试用期满并考核合格的

考题 对员工的试用期考核应在试用期满前()天完成。A、15B、20C、25

考题 人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满(),通知其填写《新员工试用期考核表》A、7天B、10天C、15天D、5天

考题 人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》,依旧表格上的评分要素进行评分,并于试用期签满(),完成新员工的试用期考核。A、5天B、7天C、9天D、10天

考题 新录用人员试用期满经考核不合格的,不予任职,并按有关规定延长试用期。

考题 试用期结束前,员工应当准备考核资料,考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取()方法考核。

考题 对试用期员工考核是转正的一个必要步骤,要设计考核标准和考核内容,对试用期员工考核标准内容包括()、()、()

考题 试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前()天向公司递交书面的()。

考题 新录用公务员试用期满,应当在试用期满后()日内考核。A、3B、10C、15D、30

考题 试用期考核包括:()A、始业教育考核B、新员工专业培训考核C、试用期绩效考核D、试用期行为能力考核

考题 试用期满以后员工离职应提前()天向部门主管提出书面申请。

考题 根据《人员录用管理规程》,试用员工在试用期满前()个工作日前,向相关部门提交“转正申请报告”,申请转正。A、1个月B、2个星期C、5天D、10天

考题 判断题新录用人员试用期满经考核不合格的,不予任职,并按有关规定延长试用期。A 对B 错

考题 判断题新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行“员工转正申请考核表”考评,不合格者可以辞退。A 对B 错

考题 多选题试用期考核包括:()A始业教育考核B新员工专业培训考核C试用期绩效考核D试用期行为能力考核

考题 填空题试用期结束前,员工应当准备考核资料,考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取()方法考核。

考题 单选题我国新录用公务员正式任职的条件是()。A 符合录用条件的B 试用期满半年的C 试用期满一年的D 试用期满并考核合格的

考题 填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤,要设计考核标准和考核内容,对试用期员工考核标准内容包括()、()、()

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