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简述佛隆的择业动机理论。

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考题 首先提出期望理论的是() A、马斯洛B、波特和劳勒C、亚当斯D、佛隆
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考题 ()是美国心理学家佛隆提出的。 A.公平理论B.强化理论C.期望理论D.挫折理论
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考题 在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论
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考题 职业锚理论的提出者是()。 A.帕森斯B.霍兰德C.佛隆D.施恩
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考题 主要的职业生涯理论包括() A、年龄阶段理论B、职业锚理论C、“职业-人”匹配理论D、择业动机理论E、职业个性理论
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考题 假设在劳动者甲面前有A、B两项职业,对该劳动者来说,职业A的效价是50,职业B的效价是40,但他认为获得A的职业概率为0.5,小于获得职业B的0.8的职业概率,那么按照佛隆的择业动机理论,他将倾向选择()。 A.职业AB.职业BC.两者都一样D.是否作出选择不确定
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考题 著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。A、心理契约理论B、人力资本理论C、职业生涯理论D、择业动机理论
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考题 激励理论中的强化理论是（）提出的。A、马斯洛B、斯金纳C、佛隆D、赫兹伯格
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考题 激励理论中的双因素理论是（）提出的。A、马斯洛B、斯金纳C、佛隆D、赫兹伯格
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考题 激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A、“需要层次理论”B、“双因素理论”C、“期望理论”D、“动机理论”
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考题 假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率，按照佛隆的择业动机理论，他将倾向（）A、选择职业AB、选择职业BC、选择职业A或职业BD、两者都不选
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考题 在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯
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考题 佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。
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考题 期望理论的提出者是（）A、弗鲁姆B、洛克C、斯金纳D、佛隆
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考题 择业动机理论的代表是（）。A、佛隆B、霍兰德C、埃德加D、梅因
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考题 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）A、职业性向理论B、职业锚理论C、择业动机理论D、人-职匹配理论
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考题 美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
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考题 单选题择业动机理论的代表是（）。A 佛隆B 霍兰德C 埃德加D 梅因
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考题 单选题假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率，按照佛隆的择业动机理论，他将倾向（）A 选择职业AB 选择职业BC 选择职业A或职业BD 两者都不选
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考题 单选题激励理论中的双因素理论是（）提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格
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考题 填空题佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。
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考题 单选题激励理论中的强化理论是（）提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格
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考题 单选题著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。A 心理契约理论B 人力资本理论C 职业生涯理论D 择业动机理论
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考题 单选题激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A “需要层次理论”B “双因素理论”C “期望理论”D “动机理论”
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考题 多选题职业动机理论的应用分为哪几个步骤（）。A确定择业动机B比较择业动机C比较择业内容D确定择业内容
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考题 问答题简述佛隆的择业动机理论。
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考题 单选题在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A 佛隆B 霍兰德C 施恩D 帕森斯
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