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不利于组织中产生创新行为的是（）。

  • A、沟通便利、密切
  • B、组织结构复杂，等级森严
  • C、员工学历水平高
  • D、文化宽松，容许新思想存在

参考答案

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考题 一些学者通过对组织中结构——创新关系的广泛研究,下列结论错误的是()。 A.有机的组织结构有助于创新B.创新通常产生于资源的短缺C.创新与较短的管理期限有关D.创新型组织中部门间的交流程度都很高
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考题 内部选拔的缺点包括( )(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结(E)导致部门之间“挖人才”的现象
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考题 内部选拔的缺点包括（ ）。A．选拔费用高B．抑制个体创新C．产生“团体思维”D．不利于组织的内部团结E．导致部门之间“挖人才”的现象
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考题 内部招募的不足包括（ ）。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维”现象 D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象
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考题 “以教为主”的教学设计的缺点有哪些？（）A、不利于学生创新思维B、不利于学生创新意识C、不利于学生创新能力的培养
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考题 危害健康行为是指（）A、不利于自身健康的行为B、不利于他人健康的行为C、不利于自身和他人健康的行为D、不利于社会健康的行为E、不利于所在社区居民健康的行为
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考题 组织文化注重营造适当的环境，以赋予其成员超越和创新的动机，提高创新素质，引导创新行为。这体现的是组织文化的（）A、约束功能B、效率功能C、激励功能D、创新功能
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考题 创新思维的实质是（）A、产生新的思维方法B、开创新的经验C、指导新的行为D、自由发展
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考题 内部招募的不足包括（）。A、选拔费用高B、抑制个体创新C、产生“团体思维”现象D、不利于组织的内部团结E、导致部门之间“挖人才”的现象
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考题 一些学者通过对组织中结构——创新关系的广泛研究，下列结论错误的是（）A、有机的组织结构有助于创新B、创新通常产生于资源的短缺C、创新与较短的管理期限有关D、创新型组织中部门间的交流程度都很高
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考题 一些寿险公司在企业出现职位空缺时，往往习惯性地到外部去进行招募，这样做的缺点在于（）。A、不利于组织内部的业务创新和管理创新B、不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛C、不利于提高内部员工的满意度和忠诚度D、不利于扩大候选人的来源范围
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考题 对于组织创新认识正确的有（）A、有机的组织结构有助于创新B、传统的组织有利于创新C、创新与较长的管理期限有关D、创新通常产生于资源的短缺E、创新型组织中部门间的交流程度都很高
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考题 提升公共行政创新能力的策略（）。A、树立创新型组织的观念B、建构合适的组织结构C、领导者是组织创新的关键D、创新行为依赖于良好的管理机制E、营造创新环境
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考题 创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。
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考题 创新团队是介于创新组织与创新者个人之间的创新行为单元或创新主体。
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考题 单选题创新思维的实质是（）A 产生新的思维方法B 开创新的经验C 指导新的行为D 自由发展
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考题 单选题绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。A 只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围B 只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作C 只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化D 只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩
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考题 判断题创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。A 对B 错
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考题 判断题创新团队是介于创新组织与创新者个人之间的创新行为单元或创新主体。A 对B 错
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考题 多选题“以教为主”的教学设计的缺点有哪些？（）A不利于学生创新思维B不利于学生创新意识C不利于学生创新能力的培养
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考题 多选题对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（）A内险大成本高B招聘范围小C不利于企业创新D对于企业的技术创新有便利条件E容易产生攀比心理，不利于企业发展
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考题 单选题下列各项不属于内部招聘缺陷的是（　　）。A 不利于组织的内部团结B 可能造成矛盾C 筛选难度大D 抑制个体创新，组织趋于僵化
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考题 多选题内部招募的不足包括（）。A选拔费用高B抑制个体创新C产生“团体思维”现象D不利于组织的内部团结E导致部门之间“挖人才”的现象
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考题 判断题组织结构设计不利于管理者道德行为的产生A 对B 错
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考题 单选题危害健康行为是指（）A 不利于自身健康的行为B 不利于他人健康的行为C 不利于自身和他人健康的行为D 不利于社会健康的行为E 不利于所在社区居民健康的行为
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