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对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是()

  • A、 上级考核
  • B、 同事评议
  • C、 自我鉴定
  • D、 下级评议

参考答案

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考题 绩效考核评价主体一般不包括()。A.上级B.下级C.同事D.无关人员

考题 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核,考核人员又应该由()组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会

考题 绩效考核评价主体一般包括( )。A.上级B.同事C.下级D.朋友

考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:绩效考核评价主体一般包括()。A:上级B:同事C:下级D:本人和客户

考题 在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。A.民主评议法 B.关键事件法 C.书面鉴定法 D.比较法

考题 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下: {图1 }根据以上资料,回答下列问题: 绩效考核评价主体一般包括()。 A.上级 B.同事 C.下级 D.朋友

考题 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核评价主体一般包括( )。A.上级 B.同事 C.下级 D.本人和客户

考题 绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。A.量表法 B.比较法 C.民主评议法 D.书面鉴定法

考题 绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。A、量表法 B、比较法 C、民主评议法 D、书面鉴定法

考题 以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。A:上级 B:客户 C:同事 D:自己 E:下级

考题 操作程序比较简单,容易控制,常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是( )A、书面鉴定法B、民主评议法C、关键事件法D、量表法

考题 绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法

考题 税收管理员履行岗位职责和税收执法责任考核评议采取()和外部评议相结合的办法。A、上级评议B、内部评议C、下级评议D、同级评议

考题 领导绩效考核方法有:()。A、群众评议法B、定量分析法C、目标考评法D、依靠上级进行测评

考题 一般常用()方法对一线工人进行绩效考核。A、 上级考核B、 同事评议C、 自我鉴定D、 下级评议

考题 绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级

考题 对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()A、上级B、下级C、工会D、同事E、员工自己

考题 在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。A、民主评议法B、关键事件法C、书面鉴定法D、比较法

考题 单选题绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。A 上级和同事B 上级和下级C 下级和同事D 上级和平级

考题 单选题一般常用()方法对一线工人进行绩效考核。A  上级考核B  同事评议C  自我鉴定D  下级评议

考题 单选题绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A 量表法B 比较法C 民主评议法D 书面鉴定法

考题 单选题绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是( )。A 量表法B 比较法C 民主评议法D 书面鉴定法

考题 单选题对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是()A  上级考核B  同事评议C  自我鉴定D  下级评议

考题 单选题操作程序比较简单,容易控制,常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是( )A 书面鉴定法B 民主评议法C 关键事件法D 量表法

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