考题
在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]A．课堂授课B．示范模拟C．角色扮演D．情景模拟
考题
专家传授法包括方法。A.情景模拟B.在职培训C.商业游戏D.个案研究E.角色扮演
考题
常见的情景模拟培训方法有()。
A.管理游戏法B.角色扮演法C.一揽子公文处理法D.行为示范法
考题
常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
考题
管理游戏属于哪种培训方法____。A、案例研究法B、演讲法C、情景模拟法D、行为示范法
考题
人才测评的情景模拟方法主要有()。
A.角色扮演B.公文筐作业C.案例分析D.管理游戏E.以上都包括
考题
在培训理论中,经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为();
A、脱产培训B、在职培训C、行动学习D、团队建设
考题
在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。A.课堂授课
B.示范模拟
C.角色扮演
D.情景模拟
考题
在选择培训方法时，知识的传授多以()方法为主。A:课堂授课
B:示范模拟
C:角色扮演
D:情景模拟
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（ ）。A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。A．课堂讲授
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
考题
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以( )方法为主。A: 讨论
B: 情景模拟
C: 角色扮演
D: 测量工具
E: 个人及小组成长
考题
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A． 头脑风暴法
B． 研讨法
C． 工作传授法
D． 模拟训练
E． 个人指导法
考题
与技能培训相适应的培训方法包括( )A: 工作传授法
B: 模拟训练法
C: 项目指导法
D: 个人指导法
E: 实习或练习法
考题
团队培训的方法用以描述一系列教学活动，包括游戏、模拟训练、角色扮演、（）。
考题
西方国家公务员培训常用的培训方法主要有（）。A、演讲辩论法；B、情景模拟法；C、行动学习法；D、角色扮演法。
考题
不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主A、角色扮演、示范模拟B、分组研讨、课堂讲授C、案例分析、体验式D、情景模拟、个人成长及小组发展
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）A、课堂讲授B、情景模拟C、示范模拟D、角色扮演
考题
在培训中，改变员工态度的训练方法主要包括（）和角色扮演。A、行为模拟B、感受训练C、成就动机训练D、游戏法
考题
非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练
考题
填空题团队培训的方法用以描述一系列教学活动，包括游戏、模拟训练、角色扮演、（）。
考题
单选题不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主A
角色扮演、示范模拟B
分组研讨、课堂讲授C
案例分析、体验式D
情景模拟、个人成长及小组发展
考题
多选题不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。A讨论B情景模拟C角色扮演D测量工具E个人及小组成长
考题
多选题专家传授法包括（）方法。A情景模拟B在职培训C商业游戏D个案研究E角色扮演
考题
单选题在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。A
课堂授课B
示范模拟C
角色扮演D
情景模拟
考题
多选题与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A工作传授法B模拟训练法C项目指导法D个人指导法E实习或练习法