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对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。

  • A、信息甄别
  • B、合约激励
  • C、效率激励
  • D、利益协调

参考答案

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考题 销售报酬的作用不包括() A.激励销售人员，促进企业销售目标的顺利实现B.协调关系、配置资源C.保证销售人员利益的实现D.使销售人员的劳动得到应有的回报
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考题 对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。A.信息甄别B.合约激励C.效率激励D.利益协调
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考题 销售人员的激励方式包括() A薪酬激励B目标激励C精神激励D情感激励E民主激励
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考题 制定销售定额是一种()。 A.环境激励B.目标激励C.精神激励D.物质激励
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考题 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标B．中高级管理岗位重保障C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围D．非关键岗位重激励E．销售提成工资适合销售人员
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考题 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励B．中高级管理岗位重保障C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围D．非关键岗位重激励E．销售提成工资适合销售人员
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考题 销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。A、基本工资B、激励工资C、成就工资D、奖金
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考题 销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
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考题 企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）A、工作激励B、榜样激励C、竞赛激励D、民主激励
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考题 在实施激励措施时，特别是在销售管理中对销售人员进行激励时，首先要清楚销售人员的期望。
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考题 销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。A、政策性激励B、直接经济性激励C、实物性激励D、服务性激励
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考题 为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励
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考题 指挥作为销售管理的一种职能，其内容包括（）。A、传送好信息B、调配好资源C、配置好人员D、激励有关人员E、协调各种销售职能
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考题 公司为销售人员制定销售定额，以激励他们努力工作，这属于（）。A、目标激励B、财务激励C、精神激励D、环境激励
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考题 在销售人员培训中，对企业发展产生新动力的激励方式是（）A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、培训激励
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考题 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。A、浮动工资B、能力工资C、绩效工资D、提成工资
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考题 在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。A、低底薪、低提成B、低底薪、高提成C、高底薪、低提成D、高底薪、高提成
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考题 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（　）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬
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考题 单选题企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）A 工作激励B 榜样激励C 竞赛激励D 民主激励
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考题 单选题对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。A 信息甄别B 合约激励C 效率激励D 利益协调
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考题 单选题对做出优异成绩的销售人员给予晋级、奖金、奖品和额外报酬等实际利益，以此来调动销售人员的积极性。这种激励手段属于（　　）。A 环境激励B 目标激励C 物质激励D 精神激励
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考题 单选题销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。A 基本工资B 激励工资C 成就工资D 奖金
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考题 单选题为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。A 物质激励B 目标激励C 培训激励D 工作激励
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考题 单选题薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。A 浮动工资B 能力工资C 绩效工资D 提成工资
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考题 多选题指挥作为销售管理的一种职能，其内容包括（）。A传送好信息B调配好资源C配置好人员D激励有关人员E协调各种销售职能
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考题 单选题对做出优异成绩的销售人员给予表扬，颁发奖状、奖旗，授予称号等，以此来激励销售人员上进。这种激励手段属于（　　）。A 环境激励B 目标激励C 物质激励D 精神激励
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考题 单选题公司为销售人员制定销售定额，以激励他们努力工作，这属于（）。A 目标激励B 财务激励C 精神激励D 环境激励
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