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职位


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考题 职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级

考题 职位分类首先进行的准备工作是()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类

考题 在职位分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析

考题 职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权力分析

考题 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。A、职位权力分析B、劳动强度C、劳动环境D、工作成果E、工作过程

考题 职位规范和职位说明书是()的产物。A、职位说明B、职位分析C、职位描述D、其他

考题 公务员职位类别有()A、专业技术类职位 B、行政执法类职位 C、综合管理类职位D、法官、检察官类职位 E、其他类别职位

考题 选择标杆职位可以参考的标准包括()。A:职位的代表性 B:职位的关键程度 C:职位内容变化的频率 D:职位任职者的绩效 E:职位的特殊性

考题 关于职位分析,说法错误的是( ) A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范 B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么 C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位 D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

考题 中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是()。A、职能分解B、职位调查C、职位监督D、职位评价E、职位设置

考题 落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是()。A、职位调查表B、职位说明书C、职位评价表D、职位名称表

考题 进行职位设置包括四个阶段()、职位调查、职位评价、职位设置。

考题 在职位分析的各个环节中,()是整个职位分析过程最关键的环节。A、职位分析的目的B、确定职位分析的执行者C、编写职位说明书和职位规范书D、职位分析信息的搜集

考题 职位横向分类的依据是()。A、职位的工作性质B、职位的轻重程度C、职位任职者的身份D、职位的工作质量

考题 职位评价的结果是()A、职位分析B、职位描述C、职位评价过程D、薪酬结构

考题 聘任制主要适用()。A、领导职位B、非领导职位C、中层职位D、所有职位

考题 在人事分类制度中,职位分类的依据是()A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件

考题 关于职位的正确的说法是()A、职位就是岗位B、职位的核心是权力C、职位就是编制D、职位是能力的体现

考题 职位分析的工作程序包括:方案设计、采集职位信息、汇总分析和()。A、编写职位分析书B、编写职位说明书C、编写职位职责书D、编写职位描述书

考题 单选题职位分类首先进行的准备工作是()。A 职位分析B 职位描述C 职位调查D 职位归类

考题 多选题关于职位评价的说法,正确的是( )。A职位评价是对职位的评价B职位评价是对任职者的评价C职位评价是对正常或一般水平的评价D职位评价是对目前职位状况的评价E职位评价是对未来职位状况的评价

考题 单选题关于职位的正确的说法是( )A 职位就是岗位B 职位的核心是权力C 职位就是编制D 职位是能力的体现

考题 单选题落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是()。A 职位调查表B 职位说明书C 职位评价表D 职位名称表

考题 多选题职位分类具体包括()等项活动。A职位描述B职位调查C职位分析D职位评价E职位归级

考题 单选题职位规范和职位说明书是()的产物。A 职位说明B 职位分析C 职位描述D 其他

考题 多选题职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A职位名称分析B职位任务分析C职位指责分析D职位关系分析E职位权力分析

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