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以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）

  • A、诱引战略
  • B、投资战略
  • C、累积战略
  • D、效用战略

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更多 “以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）A、诱引战略B、投资战略C、累积战略D、效用战略” 相关考题
考题 人力资源规划战略包括()。 A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.可持续战略
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考题 当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类型是() A、成本战略;B、创新战略;C、累积型战略;D、效用型战略
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考题 舒勒将人力资源战略分为（）A、累积型战略B、效用型战略C、投资型战略D、协助型战略E、诱引型战略
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考题 与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A、诱引式人力资源战略B、投资式人力资源战略C、参与式人力资源战略D、以上均错误
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考题 康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、效用战略E、协助战略
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考题 以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）A、投资战略B、参与战略C、效用型战略D、协助型战略
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考题 协助型战略是个于（）之间A、诱引型战略B、累积型战略C、效用型战略D、参与型战略E、发展型战略
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考题 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A、整体型战略B、积累型战略C、效用型战略D、协助型战略
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考题 人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）A、协助型战略B、效用型战略C、累积型战略D、职能型战略
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考题 在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。A、招聘人才战略B、自主培养人才战略C、定向培养人才战略D、鼓励自学成才战略
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考题 按照形成员工队伍的不同方式，可以将人力资源战略分为：（）A、积累型战略B、效用型战略C、参与型战略D、投资型战略E、诱引型战略
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考题 根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。A、诱引战略B、累积型C、效用型D、协助型
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考题 采用成本领先战略的企业适合采取（）。A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与性人力资源战略C、激励性人力资源战略D、发展型人力资源战略
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考题 不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才。A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略
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考题 多选题人力资源规划战略包括（）A诱引战略B投资战略C参与战略D可持续战略
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考题 多选题人力资源战略包括（　　）。A投资战略B参与战略C诱引战略D竞争战略
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考题 多选题协助型战略是个于（）之间A诱引型战略B累积型战略C效用型战略D参与型战略E发展型战略
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考题 多选题舒勒将人力资源战略分为（）A累积型战略B效用型战略C投资型战略D协助型战略E诱引型战略
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考题 单选题人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）A 协助型战略B 效用型战略C 累积型战略D 职能型战略
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考题 单选题与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A 诱引式人力资源战略B 投资式人力资源战略C 参与式人力资源战略D 以上均错误
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考题 多选题美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（）A诱引战略B投资战略C给予战略D参与战略
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考题 单选题当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）A 成本战略B 创新战略C 累积型战略D 效用型战略
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考题 单选题以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）A 诱引战略B 投资战略C 累积战略D 效用战略
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考题 单选题以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）A 投资战略B 参与战略C 效用型战略D 协助型战略
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考题 多选题康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A诱引战略B投资战略C参与战略D效用战略E协助战略
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考题 单选题用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A 整体型战略B 积累型战略C 效用型战略D 协助型战略
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