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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。

  • A、安全模式的薪酬结构
  • B、稳定模式的薪酬结构
  • C、理性模式的薪酬结构
  • D、弹性模式的薪酬结构

参考答案

更多 “由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构” 相关考题
考题 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
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考题 高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A．基本工资B．绩效工资C．福利D．间接货币薪酬
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考题 薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，它包括()几大部分。A、基本工资部分B、奖励工资C、各种工作性津贴D、地区性津贴
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考题 下列有关年薪制的模式，正确的说法有( )。A．准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划B．一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪C．非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划D．持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划E．分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
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考题 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
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考题 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大 C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
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考题 薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式 B:调和型薪酬模式 C:高弹性薪酬模式 D:激励型薪酬模式
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考题 一个合理的薪酬结构应该包括（　　）。A．固定薪酬 B．浮动薪酬 C．特殊津贴 D．提成薪酬 E．特殊福利
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考题 一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬 B:浮动薪酬 C:特殊津贴 D:提成工资 E:特殊福利
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考题 狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式 A、基本工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 E、保险
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考题 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）
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考题 薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
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考题 固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式
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考题 薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A、绩效工资B、补贴工资C、奖金D、固定工资
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考题 专业技术人员的薪酬结构模式有（）。A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬＋奖金模式C、较高薪酬＋科技成果提成模式D、薪酬＋股权激励模式E、科研项目承包模式
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考题 企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、折中模式D、综合模式
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考题 高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。
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考题 —个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。A、薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B、薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D、薪酬决策的集中度比较高
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考题 简单的薪酬结构月收入=（）A、工资+福利B、工资+奖金C、工资+奖金+福利D、工资+奖金+福利+津贴
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考题 多选题一个合理的薪酬结构应该包括（　　）。A固定薪酬B浮动薪酬C特殊津贴D提成薪酬E特殊福利
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考题 多选题专业技术人员的薪酬结构模式有（）。A单一化高薪酬模式B较高薪酬＋奖金模式C较高薪酬＋科技成果提成模式D薪酬＋股权激励模式E科研项目承包模式
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考题 单选题由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。A 安全模式的薪酬结构B 稳定模式的薪酬结构C 理性模式的薪酬结构D 弹性模式的薪酬结构
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考题 单选题高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（　　）占主要部分。A 基本工资B 绩效工资C 福利D 间接货币薪酬
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考题 单选题固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A 高弹性薪酬包模式B 高稳定性薪酬包模式C 调和型薪酬包模式D 高激励型薪酬包模式
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考题 单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。A 基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险B 固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假C 岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险D 固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险
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考题 单选题薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A 绩效工资B 补贴工资C 奖金D 固定工资
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考题 多选题高弹性模式下薪酬结构的特点包括（　　）。A易于控制薪酬占营业收入的比重B绩效考核比较复杂C薪酬水平波动较大D员工缺乏安全感E企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
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