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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。
- A、安全模式的薪酬结构
- B、稳定模式的薪酬结构
- C、理性模式的薪酬结构
- D、弹性模式的薪酬结构
参考答案
更多 “由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构” 相关考题
考题
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。
A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
考题
下列有关年薪制的模式,正确的说法有( )。A.准公务员型薪酬结构为:基薪+津贴+养老金计划B.一览子型薪酬结构为:单一固定数量年薪C.非持有股多元化型薪酬结构:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划D.持股多元化型薪酬结构:基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划E.分配权型薪酬结构:基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
考题
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。A.无基本薪酬,只支付奖金
B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C.基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大
D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
考题
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(),A.无基本薪酬,只支付奖金
B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C.基本薪酬较低,奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
考题
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不宜于采用()。A、薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B、薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D、薪酬决策的集中度比较高
考题
单选题由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A
安全模式的薪酬结构B
稳定模式的薪酬结构C
理性模式的薪酬结构D
弹性模式的薪酬结构
考题
单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是()。A
基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险B
固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假C
岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险D
固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险
考题
多选题高弹性模式下薪酬结构的特点包括( )。A易于控制薪酬占营业收入的比重B绩效考核比较复杂C薪酬水平波动较大D员工缺乏安全感E企业人均成本稳定,容易形成较重的负担
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