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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。

  • A、安全模式的薪酬结构
  • B、稳定模式的薪酬结构
  • C、理性模式的薪酬结构
  • D、弹性模式的薪酬结构

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考题 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

考题 高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构,其中( )占主要部分。A.基本工资B.绩效工资C.福利D.间接货币薪酬

考题 薪酬结构或称薪酬构成,是指在薪酬总量中的各种成分,以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言,它包括()几大部分。A、基本工资部分B、奖励工资C、各种工作性津贴D、地区性津贴

考题 下列有关年薪制的模式,正确的说法有( )。A.准公务员型薪酬结构为:基薪+津贴+养老金计划B.一览子型薪酬结构为:单一固定数量年薪C.非持有股多元化型薪酬结构:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划D.持股多元化型薪酬结构:基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划E.分配权型薪酬结构:基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

考题 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。A.无基本薪酬,只支付奖金 B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C.基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大 D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大

考题 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(),A.无基本薪酬,只支付奖金 B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大 C.基本薪酬较低,奖金在薪酬结构中所占的比重较大 D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

考题 薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式 B:调和型薪酬模式 C:高弹性薪酬模式 D:激励型薪酬模式

考题 一个合理的薪酬结构应该包括(  )。A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.特殊津贴 D.提成薪酬 E.特殊福利

考题 一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬 B:浮动薪酬 C:特殊津贴 D:提成工资 E:特殊福利

考题 狭义的薪酬体系基本模式包括()等形式 A、基本工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 E、保险

考题 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )

考题 薪酬横向结构的调整:调整();调整不同薪酬形式的组合模式

考题 固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式

考题 薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、()、加班工资和薪酬福利。A、绩效工资B、补贴工资C、奖金D、固定工资

考题 专业技术人员的薪酬结构模式有()。A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬+奖金模式C、较高薪酬+科技成果提成模式D、薪酬+股权激励模式E、科研项目承包模式

考题 企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、折中模式D、综合模式

考题 高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。

考题 —个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不宜于采用()。A、薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B、薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D、薪酬决策的集中度比较高

考题 简单的薪酬结构月收入=()A、工资+福利B、工资+奖金C、工资+奖金+福利D、工资+奖金+福利+津贴

考题 多选题一个合理的薪酬结构应该包括(  )。A固定薪酬B浮动薪酬C特殊津贴D提成薪酬E特殊福利

考题 单选题企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。A 高弹性薪酬模式B 高稳定薪酬模式C 折中模式D 综合模式

考题 多选题专业技术人员的薪酬结构模式有()。A单一化高薪酬模式B较高薪酬+奖金模式C较高薪酬+科技成果提成模式D薪酬+股权激励模式E科研项目承包模式

考题 单选题由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A 安全模式的薪酬结构B 稳定模式的薪酬结构C 理性模式的薪酬结构D 弹性模式的薪酬结构

考题 单选题高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构,其中(  )占主要部分。A 基本工资B 绩效工资C 福利D 间接货币薪酬

考题 单选题固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。A 高弹性薪酬包模式B 高稳定性薪酬包模式C 调和型薪酬包模式D 高激励型薪酬包模式

考题 单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是()。A 基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险B 固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假C 岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险D 固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险

考题 单选题薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、()、加班工资和薪酬福利。A 绩效工资B 补贴工资C 奖金D 固定工资

考题 多选题高弹性模式下薪酬结构的特点包括(  )。A易于控制薪酬占营业收入的比重B绩效考核比较复杂C薪酬水平波动较大D员工缺乏安全感E企业人均成本稳定,容易形成较重的负担