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员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。

  • A、员工调配是实现组织目标的保证
  • B、员工调配是人尽其才的手段
  • C、员工调配是给其他员工压力的有效手段

参考答案

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考题 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A、人员招募B、人员调配C、人员甄选D、员工开发E、薪酬调整
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考题 从组织的角度，人员流动的意义在于（）。A、是组织实现目标的保证B、是人尽其才的手段C、是实施人力资源规划的重要途径D、是激励员工的有效手段E、是改善组织气氛的措施之一
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考题 以下哪些属于员工调配的类型，但其中（）除外。A、工作需要B、调整优化C、照顾困难D、员工兴趣
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考题 员工的培训档案作为员工的（）的重要依据之一。A、聘任聘用B、岗位考核C、岗位调配D、晋级晋职
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考题 人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段
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考题 多选题绩效考核结果的应用主要体现在（）。A为人员调配提供依据B员工的培训与开发C为奖金分配提供依据D应用于员工养老保险E应用于员工职业生涯发展规划
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考题 多选题员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。A员工调配是实现组织目标的保证B员工调配是人尽其才的手段C员工调配是给其他员工压力的有效手段
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考题 多选题绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A人员招募B人员调配C人员甄选D员工开发E薪酬调整
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