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面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言，通俗、简明地表达自己的问题；在问题安排上应做到（ ），让应聘者逐渐适应、展开思路并进入角色。
A.要先易后难
B.先熟悉后生疏
C.先具体后抽象
D.先抽象后具体
E.先集中后分散
B.先熟悉后生疏
C.先具体后抽象
D.先抽象后具体
E.先集中后分散
参考答案
参考解析
解析：面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言，通俗、简明地表达自己的问题；并且，问题安排要先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，让应聘者逐渐适应、展开思路，并进入角色。当然，提问方式的选择以及恰到好处地转换、收缩、结束与扩展问题和问话，也有很多值得注意的技巧。
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考题
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A．尽量避免提出引导性的问题B．有意提问一些相互矛盾的问题C．面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D．所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E．面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
考题
评估面试方法的有效性包括（ ）。A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
考题
某知名运动品牌公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，一般都要经历笔试和面试两轮选拔。参加笔试的毕业生按一定数量或者比例进入面试，面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在面试过程中，面试考官通常提出以下四个题目：
(1)请问您在哪些单位实习过?
(2)您认为一个人成功的评价标准是什么?
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
(4)假如现在让你做公司的销售部经理，您会怎么做?
请根据本案例回答下列问题：
(1)简单描述笔试的优点和局限性。
(2)该公司在面试中提出的问题各属于哪种类型的面试题?
(3)上述提问方式具有哪些优点?
考题
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A． 重点了解应聘者的求职动机
B． 重点观察应聘者的非语言行为
C． 有意提问一些相互矛盾的问题
D． 所提问题要直截了当、语言简练
E． 要尽量避免提出引导性的问题
考题
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。A:尽量避免提出引导性的问题
B:有意提问一些相互矛盾的问题
C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
D:所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出
E:面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
考题
药师在与患者沟通时，应采用的语言表达技巧是（）。A、尽量使用封闭式的提问方式B、尽量使用专业术语C、谈话时尽量采用长句子D、多使用通俗易懂的语言E、用“是”“不是”或简单一句话就可以答复的问题
考题
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）A、向应聘者澄清一些疑问B、就某一问题充分发表自己的意见C、向应聘者提问，时间不宜过长D、向应聘者提供企业和岗位的信息
考题
多选题为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者
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