网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。

A:现有员工素质
B:经济因素
C:地理环境和竞争因素
D:人口统计趋势
E:技术与设备条件

参考答案

参考解析
解析:影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和组织外部两个方面。外部环境因素包括:①经济因素;②政府影响因素;③地理环境和竞争因素;④人口统计趋势。
更多 “影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。A:现有员工素质 B:经济因素 C:地理环境和竞争因素 D:人口统计趋势 E:技术与设备条件” 相关考题
考题 企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有() A.经济发展水平B.产业结构C.技术变革D.社会政治和竞争对手

考题 人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括( )。A.经济环境B.企业的行业特征C.科技环境D.企业的发展战略E.社会文化

考题 影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.地理环境和竞争因素E.人口统计趋势

考题 影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。 A、外部环境B、组织内部特征C、人力资源

考题 制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有()A、经济环境的影响B、政治环境的影响C、员工凝聚力的影响D、社会环境的影响

考题 下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是( )。A.外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B.外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C.外部环境因素间接影响组织人力资源策略D.除了社会、政治、法律、经济以外,其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响

考题 影响人力资源规划的外部环境因素有( )。A.技术与设备条件B.企业规模C.组织文化D.经济因素

考题 影响人力资源规划的内部因素主要有( )。A.企业规模 B.技术与设备条件 C.现有员工的人数 D.现有人力资源的素质 E.地理环境和竞争因素

考题 影响人力资源规划的外部环境因素包括(  )。A. 企业的行业特征 B. 经济环境 C. 科技环境 D. 企业的发展战略 E. 法律文化环境

考题 制定企业人力资源规划的基础是()A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价

考题 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。A、对战略与规划实施方法B、对战略与规划实施者C、对战略与规划制定者D、对战略与规划内容

考题 人力资源规划的制定依据是()A、组织的战略目标B、组织的外部环境C、员工的个人需要D、组织的战略目标和外部环境

考题 影响人力资源计划的因素主要有哪些?

考题 企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有()。A、经济发展水平B、产业结构C、技术变革D、社会政治和竞争对手

考题 人力资源规划的影响因素有哪些?

考题 人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。A、经济环境B、企业的行业特征C、科技环境D、企业的发展战略E、社会文化

考题 影响人力资源战略规划的外部环境主要有()A、劳动力市场环境B、人口环境C、科技环境D、政策环境E、地域环境

考题 什么是人力资源规划?影响人力资源规划的内、外因素有哪些?

考题 影响人力资源规划制订的外部因素主要有()。A、经济因素B、政府影响因素C、企业规模D、人口统计趋势E、地理环境和竞争因素

考题 影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。A、经济因素B、政府影响因素C、企业规模D、人口统计趋势E、地理环境和竞争因素

考题 单选题人力资源规划的制定依据是()A 组织的战略目标B 组织的外部环境C 员工的个人需要D 组织的战略目标和外部环境

考题 单选题制定企业人力资源规划的基础是()A 企业战略B 企业外部环境C 企业内部人力资源状况D 审查与评价

考题 多选题影响人力资源规划制订的外部因素主要有()。A经济因素B政府影响因素C企业规模D人口统计趋势E地理环境和竞争因素

考题 多选题影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。A经济因素B政府影响因素C企业规模D人口统计趋势E地理环境和竞争因素

考题 单选题如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。A 对战略与规划实施方法B 对战略与规划实施者C 对战略与规划制定者D 对战略与规划内容

考题 多选题人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。A经济环境B企业的行业特征C科技环境D企业的发展战略E社会文化

考题 多选题人力资源规划的动态性体现在()A参考信息的动态性B制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C对规划操作的动态监控D执行规划部门的变化性E外部环境的动态变化