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情感激励法：是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是（ ）。
A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺、打击、报复，感到很无奈
D.经理办公室决定，以后不允许职工在公司内谈论家常事
A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺、打击、报复，感到很无奈
D.经理办公室决定，以后不允许职工在公司内谈论家常事
参考答案
参考解析
解析：情感激励的效果应该是调动了工作的积极性，而不是伤害工作热情，而且应该是以建立良好的情感关系来达到。A、C、D三项完全违背了这两个条件。
更多 “情感激励法：是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是（ ）。 A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心 B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪 C.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺、打击、报复，感到很无奈 D.经理办公室决定，以后不允许职工在公司内谈论家常事” 相关考题
考题
：情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是（ ）。A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持F去的情绪C．一名员工在大会上指责经理，他因此被人讽刺打击，感到很无奈D．经理对职工在工作时间谈家常置若罔闻
考题
情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励效果的一项是（ ）。 A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心 B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪 C．一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈 D．经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事
考题
情感激励法：是指通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高员工工作效率的目的。根据上述定义，下列属于情感激励法的是：A．一位村民由于指责村长办事不公正，被村长报复B．某校的学生因为经常迟到而数次被校长找去训话，屡次受到批评C．领导经常走到职工的生活和工作当中，不断给予员工鼓励和支持，使员工产生了更加旺盛的斗志D．经理规定，不许在办公时间打私人电话，否则给予罚款
考题
情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。
下列属于情感激励效果的一项是（ ）。
A一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺、打击、报复，感到很无奈
D经理办公室决定，以后不允许职工在公司内谈论家常事
考题
单选题下面不属于精神激励的方法的是（）。A
金钱B
情感激励法C
目标激励法D
榜样典型激励法
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