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当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短员工工作时间
D.临时性解雇
E.改进生产技术
B.鼓励员工提前退休
C.缩短员工工作时间
D.临时性解雇
E.改进生产技术
参考答案
参考解析
解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于 供给时的组织对策。
更多 “当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术” 相关考题
考题
生产观念这种营销方式在()情况下比较有效。A.当某个产品的市场供给小于需求，当产品的成本很高B.当某个产品的市场供给小于需求，当产品的成本很低C.当某个产品的市场供给大于需求，当产品的成本很高D.当某个产品的市场供求平衡
考题
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
考题
供给规律表明（ ）。
A.当需求大于供给时，市场价格将上升
B.当需求小于供给时，市场价格将下降
C.当需求大于供给时，市场价格将下降
D.当需求小于供给时，市场价格将上升
E.市场均衡始终是一种静态的均衡
考题
当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（ ）。A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘，包括返聘退休人员
D.扩大经营规模，开拓新的增长点
E.延长工作时间，鼓励员工加班
考题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、评估规划的有效性并进行调控和更新
考题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、评估规划的有效性并进行调控和更新
考题
社会总供给与总需求体系中，以下说法中哪个不正确（）A、当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总需求B、当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总供给C、实际总供给与实际总需求恒等D、有效总供给与有效总需求恒等
考题
当宏观经济处于IS和LM曲线的上方，这市场关系是：（）A、投资小于储蓄，货币需求小于供给B、投资小于储蓄，货币需求大于供给C、投资大于储蓄，货币需求大于供给D、投资大于储蓄，货币需求小于供给
考题
单选题社会总供给与总需求体系中，以下说法中哪个不正确（）A
当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总需求B
当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总供给C
实际总供给与实际总需求恒等D
有效总供给与有效总需求恒等
考题
单选题关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。A
有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B
人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择C
人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D
当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
考题
单选题将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A
预测未来的人力资源供给B
预测未来的人力资源需求C
供给与需求的平衡D
评估规划的有效性并进行调控和更新
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