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下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。

A.激励员工士气
B.降低招聘成本
C.有利于组织战略目标的实现
D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

参考答案

参考解析
解析：本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。
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考题 主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A.趋势预测法 B.回归分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
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考题 下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法
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考题 连环替换分析法是顺序用各项因素的（），借以计算各项因素影响程度的一种方法。A、基数替换实际数B、定额数替换实际数C、计划数替换实际数D、实际数替换基数
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考题 下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法
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考题 多选题人力资源需求预测的方法包括（ ）。A德尔菲法B人员替换分析法C趋势预测法D经验判断法E比例分析法
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考题 多选题人力资源供给预测的方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
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考题 单选题主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A 趋势预测法B 回归分析法C 人员替换分析法D 马尔科夫分析法
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