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面向过程的组织变革，主要是打破（ ）。

A.部门界限
B.职能碉堡
C.纵向层次
D.沟通障碍

参考答案

参考解析
解析：组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。面向过程的组织变革，主要是打破职能碉堡。
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考题 面向过程的组织变革，主要是打破（ ）。A.部门界限 B.职能碉堡 C.纵向层次 D.沟通障碍
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考题 简述组织变革的过程。
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考题 面向过程的组织变革，主要是打破（）。A、部门界限B、职能碉堡C、纵向层次D、沟通障碍
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考题 简述公共组织变革的一般过程。
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考题 在新公共管理运动中，公共组织变革的方向为打破科层制结构的刚性，引进更具灵活性的（）A、锥形结构B、扁平结构C、塔形结构D、柱形结构
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考题 组织变革指组织面对内外部环境变化而进行改革和适应的过程，近一、二十年的组织变革主要面向过程的（）A、组织再造B、和谐管理C、有效性D、效率管理
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考题 问答题试述组织变革的过程.
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考题 单选题面向过程的组织变革，主要是打破（）。A 部门界限B 职能碉堡C 纵向层次D 沟通障碍
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考题 问答题简述公共组织变革的一般过程。
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考题 单选题在新公共管理运动中，公共组织变革的方向为打破科层制结构的刚性，引进更具灵活性的（）。A 锥形结构B 扁平结构C 塔形结构D 柱形结构
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