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按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？（ ）

A.工作的挑战性
B.薪金
C.人际关系
D.职业安定

参考答案

参考解析
解析：双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，它包括保健因素和激励因素，其中激励因素包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。
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考题 双因素理论中激励因素
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考题 按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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考题 按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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考题 双因素理论包括激励因素和（）因素。
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考题 按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
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考题 下面哪种理论不属于激励理论（）A、双因素理论B、权变理论C、需求层次理论D、期望值理论
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考题 按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 单选题按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
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考题 单选题按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
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考题 单选题按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。A 奖金B 上下级关系C 工作内容的吸引力D 工作的保障
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