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按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。

  • A、奖金
  • B、上下级关系
  • C、工作内容的吸引力
  • D、工作的保障

参考答案

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考题 ：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任
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考题 按照双因素激励理论,下述哪些因素属于激励因素()。 A.责任增加B.成就感C.工作内容的吸引力D.上下级关系
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考题 下列属于双因素理论中的激励因素的是()。 A、工作认可B、人际关系C、提拔晋升D、工作成就感题
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考题 按照双因素理论，下列属于激励因素的是()。A.奖金B.上下级关系C.工作上的成就感D.工作安全
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考题 依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。()
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考题 按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？（ ）A.工作的挑战性 B.薪金 C.人际关系 D.职业安定
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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考题 按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。A、工作成就感B、责任心C、工作内容的吸引力D、工作环境
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考题 按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）A、工作安全保障B、与下属的关系C、工资收入D、对工作的兴趣
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考题 按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。A、奖金B、上下级关系C、工作上的成就感D、工作安全
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）A、工作内容B、工作环境C、组织变革D、决策
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考题 “双因素理论”中，激励因素与（）紧密相连。A、工作条件B、工作环境C、工作内容D、人际关系
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考题 按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。A、发展机会B、具有挑战性的工作C、奖金D、更大的工作责任
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考题 按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 多选题双因素理论中激励因素是影响人们工作的内在因素，其本质为注重工作本身的内容，其主要因素有（）A成就B认可C工作本身的吸引力D责任E工作条件
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考题 单选题按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）A 工作安全保障B 与下属的关系C 工资收入D 对工作的兴趣
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考题 单选题按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
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考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。A 发展机会B 具有挑战性的工作C 奖金D 更大的工作责任
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考题 单选题按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
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考题 单选题按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。A 工作成就感B 责任心C 工作内容的吸引力D 工作环境
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考题 单选题按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
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考题 单选题按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。A 奖金B 上下级关系C 工作内容的吸引力D 工作的保障
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