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属于职业生涯管理效果评估中是杏途到个人或组织目标及程度的是（ ）。

A.获得职业生涯信息的能力
B.确立职业生涯目标的能力
C.后备人才的储备情况
D.内部提升次数的增加
E.员工对工作的满意度

参考答案

参考解析
解析： 本题考查职业生涯管理效果的评估。职业生涯管理效果的评估可以从是否达 到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理变 化四个方面入手。其中，选项D属于绩效指数变化，选项E属无态度或知觉到的心理变化。
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考题 个人评估属于组织职业生涯规划的内容。()
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考题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.员工态度或知觉到的心理变化 D.绩效指数变化 E.个人或组织目标的达成程度
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考题 职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作 D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 E.员工工作岗位与职业生涯的调适
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。A:提供内部劳动力市场信息 B:给个人提供自我评估工具和机会 C:成立潜能评价中心 D:实施培训与发展项目 E:提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（ ）。A.获得职业生涯信息的能力 B.确立职业生涯目标的能力 C.后备人才的储备情况 D.内部提升次数的增加 E.员工对工作的满意度
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考题 不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同度 D.员工对组织的忠诚度
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考题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A:劳动力市场就业率 B:劳动力市场平均工资水平 C:组织的绩效指数变化 D:员工态度或知觉到的心理变化 E:个人或组织目标的达成程度
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考题 职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同程度 D.员工对组织的忠诚度
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考题 一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。A.成立潜能评价中心 B.是否达到个人或组织目标及程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
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考题 不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同度 D.员工对组织的忠诚度
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。A.提供职业生涯信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。 A.劳动力市场就业率 B.个人或组织目标的达成程度 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知觉到的心理变化
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考题 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。A.是否达到个人或组织目标及程度 B.工作效率的提高程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A、是否达到个人或组织目标及程度B、工作效率的提高程度C、态度或知觉到的心理的变化D、具体活动的完成情况E、绩效指数变化
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考题 需要考虑个人今后是想成为专业人员？还是管理人员？还是先做专业人员，后成为管理人员？做出这些问题相应的选择属于（）。A、职业生涯机会评估B、职业生涯路线的选择C、职业生涯目标设定D、职业的选择
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考题 公共关系目标效果评估的内容是（）。A、组织形象目标效果评估B、领导形象目标效果评估C、职工形象目标效果评估D、环境形象目标效果评估
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考题 不属于职业生涯规划说明及规划图的一项是（）A、个人基本情况B、个人测评分析C、生涯评估分析D、三年职业生涯目标
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考题 单选题关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。A 按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B 包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C 个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D 企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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考题 多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　　）。[2013年真题]A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度
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考题 多选题下列选项中，属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是（ ）。A获得职业生涯信息的能力B确立职业生涯目标的能力C后备人才的储备情况D内部提升次数的增加E员工对工作的满意程度
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考题 多选题关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（ ）。A职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现B是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一C具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况D绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标E组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价
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考题 多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有(　　)。A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度
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考题 单选题不属于职业生涯规划说明及规划图的一项是（）A 个人基本情况B 个人测评分析C 生涯评估分析D 三年职业生涯目标
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考题 单选题职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（ ）。A 员工工作轮换B 员工对参加职业生涯讨论会的反应C 员工对工作的认同程度D 员工对组织的忠诚度
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考题 单选题职业生涯管理的任务不包括（　　）。A 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B 确定组织总体发展目标与职业需求规划C 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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考题 多选题可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A是否达到个人或组织目标及程度B工作效率的提高程度C态度或知觉到的心理的变化D具体活动的完成情况E绩效指数变化
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