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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。（ ）
参考答案
参考解析
解析：《安全生产法》第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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考题
《中华人民共和国安全生产法》规定:生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而()。
A、处分从业人员B、降低其工资C、福利待遇D、解除与其订立的劳动合同
考题
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位( )。A.不得降低从业人员的工资、福利等待遇B.可以降低从业人员的工资、福利等待遇C.可以解除与从业人员订立的劳动合同D.不得解除与从业人员订立的劳动合同
考题
《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（见2002版第47条作业人员的权利）A经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所B有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所
考题
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而做出哪些行为？（）A、降低其工资、福利等待遇B、解除与其订立的劳动合同C、客观公正的调查D、安抚、慰问
考题
《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所B、经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所C、经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所
考题
生产经营单位（）因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者采取紧急撤离作业场所措施而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与从业人员订立的劳动合同。A、不得B、可以C、或许D、必须
考题
如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，依据《安全生产法》，生产经营单位应做出的处理是（）。A、降低其工资B、解除与其订立的劳动合同关系C、允许该行为D、对其给予警告处分
考题
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位（）。A、不得降低从业人员的工资、福利等待遇B、可以降低从业人员的工资、福利等待遇C、可以解除与从业人员订立的劳动合同D、不得解除与从业人员订立的劳动合同
考题
单选题下面对《安全生产法》中有关从业人员权利描述正确的是（）A
生产经营单位的从业人员无权拒绝违章指挥和强令冒险作业B
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业C
如果从业人员在直接危及人身安全的紧急情况下停止作业D
生产经营单位有权解除与其订立的劳动合同
考题
多选题生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而做出哪些行为？（）A降低其工资、福利等待遇B解除与其订立的劳动合同C客观公正的调查D安抚、慰问
考题
填空题生产经营单位不得因从业人员在发现直接末涉及人身安全的紧急情况下停止作业或采取紧急措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）
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