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以下()属于劳动行政法规。
A:《中华人民共和国劳动法》
B:《最低工资规定》
C:《女职工劳动保护规定》
D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
B:《最低工资规定》
C:《女职工劳动保护规定》
D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
参考答案
参考解析
解析：我国劳动法的形式，按其规范的效力层次与范围不同，可以分为七类：①宪法中有关劳动问题的规定；②《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常委会制定的法律；③《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规；④地方性劳动法规；⑤《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑥我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑦其他规范性文件。A项属于全国人民代表大会及其常委会制定的法律；BD两项属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。
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考题
下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
考题
单选题以下（）属于劳动行政法规A
《中华人民共和国劳动法》B
《最低工资规定》C
《女职工劳动保护规定》D
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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