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配对比较法正确的操作方法是()
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
参考答案
参考解析
解析:配对比较法的操作方法:(1)将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列;(2)将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号;(3)所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名。
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下列关于配对比较法的描述,正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
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考题
配对比较法正确的操作方法是( ) ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名A、④①②③B、②①③④C、①②③④D、③④①②
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单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的()A
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