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根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。

A.试用期
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇

参考答案

参考解析
解析：根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。
更多 “根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。A.试用期 B.工作内容和地点 C.培训 D.保守商业秘密 E.福利待遇” 相关考题
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考题 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款
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考题 劳动合同的其他必备条款（）。A、协商约定保守商业秘密的条款B、协商约定专业技术培训的规定C、当事人的附加要求D、劳动合同的变更需求
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考题 除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？
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考题 单选题在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A 必备条款B 可备条款C 约定条款D 一般条款
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考题 单选题《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。A 书面合同B 书面协议C 必备条款D 主合同条款
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考题 问答题除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？
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