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《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
- A、书面合同
- B、书面协议
- C、必备条款
- D、主合同条款
参考答案
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考题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位
考题
企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（ ）。A．试用期 B．培训C．保守商业秘密和竞业限制条款D．补充保险和福利待遇E．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
考题
企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有()。A:试用期
B:培训
C:保守商业秘密和竞业限制条款
D:补充保险和福利待遇
E:劳动保护、劳动条件和职业危害防护
考题
根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。A.试用期
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇
考题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、（）等情况。A、试用期B、工作岗位C、培训D、保守秘密
考题
多选题企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（ ）。A试用期B培训C保守商业秘密和竞业限制条款D补充保险和福利待遇E劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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