考题
比较法是一种常用的绩教考核办法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一一对比法E.行为锚定法
考题
下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法
考题
该公司采用的绩效考核方法是（ ）。A．民主评议法B．一一对比法C．行为锚定法D．关键事件法
考题
适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。A．排序法B．行为锚定法C．标杆超越法D．配对比较法
考题
绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
考题
下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．关键事件法E．平衡计分卡法
考题
考核绩效中最简单也最常用的工具是()。
A、交替排序法B、图表评定法C、配对比较法D、关键事件法
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
考题
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法
B:直接排序法
C:交替排序法
D:一一对比法
E:行为锚定法
考题
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
考题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
考题
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.强制分布法
E.关键事件法
考题
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。
该部门使用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法
B.直接比较法
C.交替排序法
D.一一对比法
考题
比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。A、关键事件法
B、直接排序法
C、交替排序法
D、一一对比法
E、行为锚定法
考题
比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有()。A.关键事件法
B.直接排序法
C.交替排序法
D.一一对比法
E.行为锚定法
考题
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
考题
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
考题
以员工比较为基础的绩效考虑（ ）。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．交替排序法
D．强制分布法
E．关键事件法
考题
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
考题
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）A、直接排序法B、交替排序法C、插入对比法D、一一对比法E、关键事件法
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
考题
多选题绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()A直接排序法B交替排序法C插入对比法D一一对比法E关键事件法
考题
单选题下列选项中，（ ）不属于绩效考核的比较法。A
直接排序法B
交替排序法C
一一对比法D
间接排序法
考题
不定项题该部门使用的绩效考核方法是（ ）。A关键事件法B直接比较法C一一对比法D交替排序法
考题
单选题绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。A
直接排序法B
交替排序法C
一一对比法D
插入对比法
考题
单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A
交替排序法B
图表评定法C
配对比较法D
关键事件法
考题
不定项题该部门使用的绩效考核方法是（ ）。A民主评议法B直接比较法C交替排序法D一一对比法