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比较法是一种常用的绩效考核办法,其采用的形式有()。
A.关键事件法
B.直接排序法
C.交替排序法
D.一一对比法
E.行为锚定法
B.直接排序法
C.交替排序法
D.一一对比法
E.行为锚定法
参考答案
参考解析
解析:比较法最卷用的形式有三种:直接排序法、交替排序法、一一对比法。
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考题
某公司主持起草新的绩效考核办法,该公司人力资源部王某接受公司指派承担了具体撰写工作,并上报该公司董事会审议通过。根据著作权法及相关规定,下列哪种说法是正确的?A.该公司视为该绩效考核办法的作者B.该绩效考核办法的作者是王某,该绩效考核办法的著作权人也是王某C.该绩效考核办法的作者是王某,该绩效考核办法的著作权人是该公司D.该绩效考核办法的署名权由王某享有,该绩效考核办法的复制权由该公司享有
考题
单选题( )列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。A
行为锚定法B
比较法C
图尺度评价法D
关键事件法
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