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常用的在职培训方法有()。

A:工作轮换
B:行动学习
C:初级董事会
D:案例研究法
E:行为示范法

参考答案

参考解析
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更多 “常用的在职培训方法有()。A:工作轮换 B:行动学习 C:初级董事会 D:案例研究法 E:行为示范法” 相关考题
考题 下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
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考题 适合管理者培训的方法有() A讲座B在职培训C案例研究培训D行为模仿
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考题 关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
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考题 常用的在职培训方法有( )。A.师带徒B.工作轮换C.行为示范法D.行动学习E.教练
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考题 在职培训的常用方式有哪几种？（）A.座谈式B.课堂培训C.模拟培训D.肩半肩帮带培训
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考题 常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练
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考题 常用的在职培训的方法有____。A、师带徒B、工作轮换C、行动学习D、教练
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考题 常用的在职培训方法有()A.教练 B.师带徒 C.关键事件法 D.行动学习 E.再就业培训
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考题 特别任务法常用于( )A:技能培训B:离职培训C:管理培训D:在职培训
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考题 特别任务法常用于（　　）。 A.技能培训 B.人职培训 C.管理培训 D.在职培训
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考题 常见的在职培训教育教学方法有哪些？
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考题 人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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考题 在职培训的常用方式有哪几种？（）A、座谈式B、课堂培训C、模拟培训D、"肩半肩"帮带培训
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考题 传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B、学徒制培训；C、非正式学习；D、模拟培训、工作指导培训。
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考题 在职培训最常见的方法包括（）和（）。
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考题 在职培训常用的方式有（）A、工作轮换B、师徒制C、特别任务D、情景模拟E、拓展训练
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考题 下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）A、学徒制培训B、按计划指导C、情景模拟D、在职经验积累
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考题 非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练
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考题 常用的在职培训方法有（）A、教练B、师带徒C、关键事件法D、行动学习E、再就业培训
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考题 常用的在职培训方法有（　）。A、师带徒B、工作轮换C、行为示范法D、行动学习E、教练
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考题 传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-job-training，OJT）B、学徒制培训C、非正式学习D、模拟培训、工作指导培训
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考题 多选题传统的企业培训方法有（）。A在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B学徒制培训；C非正式学习；D模拟培训、工作指导培训。
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考题 多选题在职培训常用的方式有（）A工作轮换B师徒制C特别任务D情景模拟E拓展训练
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考题 多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换
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考题 多选题常用的在职培训方法有（　）。A师带徒B工作轮换C行为示范法D行动学习E教练
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考题 多选题常用的在职培训方法有()A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训
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考题 填空题人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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考题 多选题下列属于常用的在职培训方法的有（ ）。A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训
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