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在企业管理中，薪酬能否成为一个激励因素，取决于努力、()和报酬三者的关系。

A:考核
B:奖惩
C:绩效
D:制度

参考答案

参考解析
解析：在企业管理中，薪酬能否成为一个激励因素，取决于努力、绩效和报酬三者的关系。
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考题 双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A 外部报酬B 内部报酬C 固定薪酬D 浮动薪酬
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考题 直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。 A.激励性薪酬B.成就或资历薪酬C.基本薪水或基本工资D.培训机会
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考题 手段—期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。A. 价值、期望、绩效获奖估计B. 努力、绩效、报酬C. 生存、相互关系、成长D. 成就、权力、亲和
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考题 从波特和劳勒的激励模式中可以看到（ ）。A.激励不是一种简单的因果关系 B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构 C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去 D.要注意内在和外在报酬
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考题 在薪酬制度中引入( )，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。A:弹性机制B:风险机制C:奖惩机制D:福利机制
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考题 （此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬
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考题 下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬
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考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、间接薪酬 D、补偿薪酬
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考题 动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于（）。A:能否获得最大的效益B:能否以及在多大程度上满足人的需要C:能否获得高的工作报酬D:能否提高生产效率
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考题 员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）A、基本薪酬B、激励薪酬C、内在报酬D、非财务报酬
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考题 人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
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考题 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
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考题 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。A、能力大小B、努力程度C、理解深度D、激励力度
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考题 多选题波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。A能力大小B努力程度C理解深度D激励力度
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考题 判断题薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。A 对B 错
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考题 单选题动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于（　　）。[2012年真题]A 能否获得最大效益B 能否以及在多大程度上满足人们的需要C 能否获得高的工作报酬D 能否提高工作效率
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考题 判断题人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。A 对B 错
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考题 多选题从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。A激励不是一种简单的因果关系B领导者应仔细评价一个人的报酬结构C把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去D注意内在和外在报酬E注意表扬与批评
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考题 单选题下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）。[2016年真题]A 基本薪酬B 补偿薪酬C 激励薪酬D 间接薪酬
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考题 单选题对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。A 薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制B 物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡C 在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施D 企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注
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考题 单选题员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）A 基本薪酬B 激励薪酬C 内在报酬D 非财务报酬
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考题 单选题（　）是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足人的需要。A 激励B 动机C 创新D 竞争
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