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对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:面谈观察
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查

参考答案

参考解析
解析：反应评估的评估方法主要包括问卷调查、电话调查、面谈观察、综合座谈等。
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考题 对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查
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考题 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法 B:心得报告 C:提问法 D:行为观察
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考题 利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。 A、访谈法 B、电话调查法 C、心得报告法 D、综合座谈法
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考题 对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查
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考题 对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查
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考题 对培训效果进行行为评估的方法不包括（　　）。A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法
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考题 反应评估可以选用的评估方法为()。A:问卷调查 B:电话调查 C:访谈法 D:观察法 E:综合座谈
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考题 培训的技能成果可采用（）方法进行评判。A、问卷调查B、笔试C、现场观察D、定量评估
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考题 利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）A、访谈法B、电话调查法C、心得报告法D、综合座谈法
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考题 多选题员工培训情感成果评估的测量方法包括（　）。A态度调查B笔试C现场观察D访谈E关注某小组
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考题 多选题对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A态度调查B原始记录C现场观察D笔试法E统计日报
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考题 单选题培训的技能成果可采用（）方法进行评判。A 问卷调查B 笔试C 现场观察D 定量评估
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考题 单选题利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）A 访谈法B 电话调查法C 心得报告法D 综合座谈法
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考题 单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。A 笔试法B 心得报告C 提问法D 行为观察
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