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情境模拟测试法比较适合招聘()

A:服务人员
B:销售人员
C:科研人员
D:管理人员
E:事务性人员

参考答案

参考解析
解析：情境模拟测试将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。
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考题 情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员 B:销售人员 C:科研人员 D:管理人员 E:事务性工作人员
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考题 情境模拟测试比较适用于招聘（　　）。 A.服务人员 B.事务性工作人员 C.管理人员 D.科学性研究人员 E.销售人员
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考题 (2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。 A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
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考题 培训有效性评估的方法包括（　　） A．观察法 B．测试法 C．情境模拟测试法 D．时间序列法 E． 竞争五要素分析法
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
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考题 一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
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考题 培训有效性评估的方法包括（）。A、观察法B、测试法C、情境模拟测试法D、时间序列法E、竞争五要素分析法
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考题 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员
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考题 一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A、杂志招聘B、网上招聘C、广播电视招聘D、报纸招聘
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