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组织持续学习文化的工作竞争项目不包括()。
A.为了培养和锻炼全面的管理层企业实行了岗位轮换制度
B.上级公开表达对持续竞争的支持
C.企业内部是高度竞争性的
D.主管公开表达对持续竞争的支持
B.上级公开表达对持续竞争的支持
C.企业内部是高度竞争性的
D.主管公开表达对持续竞争的支持
参考答案
参考解析
解析： 工作竞争: (1)为了培养和锻炼全面的管理层企业实行了岗位轮换制度; (2)上级公开表示对持续竞争的支持; (3)企业内部是高度竞争性的。
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考题
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。A.企业努力做得好于竞争对手
B.企业期望不断技术领先和竞争优势
C.期望高水平的工作绩效
D.企业中有一股向上的气氛
E.创新的思考受到支持
考题
（ ）属于鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型A.企业处于发展初期，尚无开发学习项目的意识
B.随着企业发展和外部竞争的加剧，企业进入“消费性学习”阶段
C.学习引入企业
D.企业开始确定组织的学习日程
E.学习与工作实现融合
考题
关于组织持续学习的文化因素说法错误的是()。A.组织持续学习文化将特定于培训项目的“学习迁移”研究转变为一般组织
B.组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析
C.组织持续学习文化是一个多维层次结构，能够提供不同水平的组织诊断功能
D.将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中
考题
组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。A.工作中经常要考虑解决问题的不同方法
B.工作中经常要考虑解决问题的新方法
C.工作中能够思考和探讨新观念、新方法，以提高工作绩效
D.同事愿意听取新的观点
考题
在组织持续学习文化的企业竞争气氛中，包含以下几个方面（ ）.A．企业努力做得好于竞争对手
B．企业期望不断技术领先和竞争优势
C．企业期望更高水平的工作绩效
D．企业中有一股向上的气氛
E．分派给员工的工作有挑战性
考题
组织的持续学习的文化因素（ ）。A．组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析。
B．组织持续学习文化是一个多维层次结构能够提供不同水平的组织诊断功能
C．将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中
D．组织的持续学习文化是一个多维度层次结构
E．组织的持续学习文化是一个比较好的组织诊断工具
考题
单选题培训对员工的帮助不包括？（）。A
改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B
与时俱进，快速掌握知识更新C
向员工传递和强化组织的价值观与文化D
为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度
考题
单选题组织竞争力的来源不包括（）。A
组织力B
政治力C
经济力D
文化力
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