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领导情境理论也把领导的行为方式按两个维度分为（ ）类型。
A.高关系一低工作的参与式 B.低关系一高工作的命令式
C.高关系一高工作的推销式 D.低关系一低工作的授权式
E.高低关系结合的管理方式

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更多 “领导情境理论也把领导的行为方式按两个维度分为（ ）类型。 A.高关系一低工作的参与式 B.低关系一高工作的命令式 C.高关系一高工作的推销式 D.低关系一低工作的授权式 E.高低关系结合的管理方式” 相关考题
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考题 判断题领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。A 对B 错
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考题 单选题领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。A 关怀维度与体制维度B 目标维度与体制维度C 关怀维度与重视组织维度D 体制维度与重视组织维度
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考题 单选题将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A 密歇根模式B 领导一成员交换理论C 俄亥俄模式D 权变模型
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