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（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。

A.专家评分法
B.编码字典法
C.聚类分析法
D.相关分析法
E.频次选拔法

参考答案

参考解析
解析：P126
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型
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考题 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。A.T检验分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析 E.回归分析 确认答案
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考题 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。 A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析
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考题 简述构建岗位胜任特征的程序方法。
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考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选择法 D.相关分析法
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④
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考题 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。A: 编码辞典法 B: 专家评分法 C: 头脑风暴法 D: T检验分析 E: 相关分析
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考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。 A.编码辞典法 B.专家评分法 C.头脑风暴法 D.相关分析法
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考题 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。 A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型 B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型 C.组织专家对面试官进行培训 D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件 E.组织专家对面试小组进行协调和整合
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考题 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。A．t检验分析 B．专家评分法 C．频次选拔法 D．聚类分析 E．编码字典法
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考题 简述构建岗位胜任特征模型的方法。
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考题 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
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考题 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
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考题 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。A、编码字典法B、专家评分法C、频次选择法D、相关分析法
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考题 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
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考题 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。A、t检验分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、回归分析
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考题 多选题构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
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考题 多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　　）。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
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考题 问答题简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
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考题 多选题构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　　）。AT检验分析B编码字典法C聚类分析D频次选拔法E回归分析
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考题 问答题简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
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考题 单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。A 编码字典法B 专家评分法C 频次选择法D 相关分析法
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考题 单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。A 回归分析法B 专家评分法C 编码辞典法D 频次选拔法
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考题 单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。A 回归分析法B 专家评分法C 编码字典法D 频次选拔法
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考题 多选题构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
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考题 单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。A 回归分析法B 专家评分法C 编码字典法D 频次选拔法
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