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员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。

A．企业文化
B．角色模糊
C．角色冲突
D．工作条件

参考答案

参考解析
解析：P573
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考题 客观的压力的来源包括() A.组织特征B.工作要求C.员工角色特征D.人际关系E.工作条件
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考题 采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解( )给员工带来的工作压力。A.时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源
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考题 工作压力源的表现不包括（　　）。A.角色模糊 B.角色冲突 C.角色定位 D.角色负重
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考题 当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（） A.角色模糊 B.角色冲突 C.角色压力 D.角色期望
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考题 当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突
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考题 随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A．角色冲突 B．角色模糊 C．任务超载 D．人际关系
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考题 组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。 A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载 C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件
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考题 （ ）不属于组织中的角色的压力之源。 A.角色模糊 B.角色冲突 C.必须作出很多重要决定 D.对人或对事负有责任
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考题 当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系
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考题 员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。 A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系
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考题 组织内引起员工压力感的因素有（ ）。A．角色模糊 B．角色冲突 C．任务超载 D．任务欠载 E．人际关系
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考题 员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A．角色冲突 B．人际关系 C．个性特点 D．工作条件
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考题 员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。 A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.任务超载
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考题 要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。 A.角色模糊 B.任务欠载 C.角色冲突 D.任务超载
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考题 员工不理解工作内容时容易出现（.）。A.角色冲突 B.角色模糊 C.任务超载 D.任务欠载
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考题 商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系
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考题 (2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　） A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系
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考题 属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A．角色冲突 B．任务欠载 C．组织中的人际关系 D．缺乏参与决策
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考题 压力源的组织因素包括有（ ）。 A.角色模糊 B.角色冲突 C.生活条件 D.任务超载 E.任务欠裁
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考题 当员工不理解工作的内容时就会产生（）。A、角色模糊B、任务超载C、任务欠载D、角色冲突
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考题 员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A、角色模糊B、角色冲突C、任务超载D、人际关系
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考题 组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。A、角色模糊、角色冲突B、任务超载、任务欠载C、人际关系D、企业文化E、工作条件
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考题 （）属于个人因素的压力源。A、任务超载B、工作条件C、生活条件D、经济问题E、角色模糊
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考题 多选题组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。A角色模糊、角色冲突B任务超载、任务欠载C人际关系D企业文化E工作条件
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考题 单选题当员工不理解工作的内容时就会产生（）。A 角色模糊B 任务超载C 任务欠载D 角色冲突
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考题 单选题员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A 角色模糊B 角色冲突C 任务超载D 人际关系
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考题 多选题（）属于个人因素的压力源。A任务超载B工作条件C生活条件D经济问题E角色模糊
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