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内部晋升的优势包括（ ）。
A.减少雇用新员工的成本 B.保持企业工作的连续性
C.避免专业人才的流失 D.避免员工之间产生矛盾
E.有利于引进新的思想和方法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “内部晋升的优势包括（ ）。 A.减少雇用新员工的成本 B.保持企业工作的连续性 C.避免专业人才的流失 D.避免员工之间产生矛盾 E.有利于引进新的思想和方法” 相关考题
考题 内部招聘的渠道包括() A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调
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考题 相对于外部招聘,内部晋升的优势在于() A更快的胜任工作B选择余地大C消除不满情绪D以上都是
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考题 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为()。A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升
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考题 采用内部晋升制，主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线 D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性 E.有利于专业人才的更新
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考题 按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。 A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升 C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
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考题 内部晋升的优势包括（ ）。A．减少雇用新员工的成本 B．保持企业工作的连续性 C．避免专业人才的流失 D．避免员工之间产生矛盾 E．有利于吸引外部优秀人才
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考题 内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘
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考题 邓宁的国际生产综合论包括的优势（）A、所有权优势B、内部化优势C、区位优势D、外部化优势E、战略优势
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考题 内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么？
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考题 内部晋升的优势包括（）。A、减少雇佣新员工的成本B、保持企业工作的连续性C、避免专业人才的流失D、避免员工之间产生矛盾E、有利于引进新的思想和方法
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考题 公司内部岗位转换主要包括（）和岗位锻炼。A、职务晋升B、岗位序列晋升C、岗位竞聘D、专项培养
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考题 小企业的内部系统竞争优势包括（）。A、成本优势B、人员优势C、管理优势D、创新优势
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考题 “三优势范式”的内容包括所有权优势、内部化优势和垄断优势。
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考题 内部招聘和提升的有效方法包括（）。A、内部晋升B、人才库和继任计划C、工作轮换D、工作调换
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考题 内部招聘的渠道包括（） A、竞聘上岗B、内部晋升C、岗位轮换D、岗位平调
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考题 内部招聘的方法不包括（）。A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升
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考题 根据晋升幅度，可把晋升分为（）A、外部任用B、内部晋升C、常规晋升D、破格晋升E、功绩晋升
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考题 内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
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考题 按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升
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考题 单选题内部招募的具体措施不包括（　　）。A 内部晋升B 岗位轮换C 内部公开招募D 内部员工推荐
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考题 多选题根据晋升幅度，可把晋升分为（）A外部任用B内部晋升C常规晋升D破格晋升E功绩晋升
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考题 多选题内部招聘的渠道包括（）A竞聘上岗B内部晋升C岗位轮换D岗位平调
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考题 多选题内部招聘的主要方法包括（）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘
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考题 多选题小企业的内部系统竞争优势包括（）。A成本优势B人员优势C管理优势D创新优势
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考题 多选题内部晋升的优势包括（）。A减少雇佣新员工的成本B保持企业工作的连续性C避免专业人才的流失D避免员工之间产生矛盾E有利于引进新的思想和方法
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考题 单选题内部招聘的方法不包括（）。A 临时工的转正B 岗位轮换C 提前退休D 内部晋升
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考题 判断题“三优势范式”的内容包括所有权优势、内部化优势和垄断优势。A 对B 错
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