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(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
A.工会的上限
B.工会的坚持点
C.雇主的下限
D.雇主的坚持点
B.工会的坚持点
C.雇主的下限
D.雇主的坚持点
参考答案
参考解析
解析：P516-518
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考题
在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段
C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率
D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段
E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的
考题
单选题以下关于集体谈判双方的“不正确性范围”说法，错误的是（）A
集体谈判双方的“不确定范围”在工会的上限和雇主的下限B
“不确定范围”是可变的C
“不确定范围”是相对固定的D
“不确定范围”的水平和宏观经济状况相关
考题
多选题集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（ ）。A谈判本身的不确定性B谈判未来的不确定性C谈判机能的不确定性D谈判组织的不确定性E谈判过程的不确定性
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