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组织持续学习文化的上级支持项目包括()。
A.独立和创新的思考受到上级鼓励
B.上级对在工作中运用新知识、新技能的员工给予承认和鼓励
C.工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合
D.上级积极听取有关如何解决技术以及工作有关问题的想法
E.绩效评估将报酬与胜任力相联系
B.上级对在工作中运用新知识、新技能的员工给予承认和鼓励
C.工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合
D.上级积极听取有关如何解决技术以及工作有关问题的想法
E.绩效评估将报酬与胜任力相联系
参考答案
参考解析
解析：
更多 “组织持续学习文化的上级支持项目包括()。A.独立和创新的思考受到上级鼓励 B.上级对在工作中运用新知识、新技能的员工给予承认和鼓励 C.工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合 D.上级积极听取有关如何解决技术以及工作有关问题的想法 E.绩效评估将报酬与胜任力相联系 ” 相关考题
考题
工程项目 HSE 管理的重要依据是（ ）。
A.项目 HSE 管理的持续性
B.施工承包商的 HSE 体系建设和运行效果
C.工程活动与人类自身以及生态环境的协调性
D.上级组织（公司）的 HSE 制度体系和文化建设
考题
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。A.企业努力做得好于竞争对手
B.企业期望不断技术领先和竞争优势
C.期望高水平的工作绩效
D.企业中有一股向上的气氛
E.创新的思考受到支持
考题
组织持续学习文化测量的同事支持因素的项目包括（ ）。
A.同事相互沟通可用来提高工作绩效的新信息
B.同事能提供有关改进工作绩效方法的可靠信息
C.同事愿意听取新的观点
D.同事经常根据其经验提出解决问题的新途径
E.同事们相互鼓励在工作中运用新知识和技能
考题
关于组织持续学习的文化因素说法错误的是()。A.组织持续学习文化将特定于培训项目的“学习迁移”研究转变为一般组织
B.组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析
C.组织持续学习文化是一个多维层次结构，能够提供不同水平的组织诊断功能
D.将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中
考题
（ ）属于组织持续学习文化的上级支持因素。A.企业期望有高水平的工作绩效
B.绩效评估将报酬与胜任力相联系
C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合
D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法
E.为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
考题
组织的持续学习的文化因素（ ）。A．组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析。
B．组织持续学习文化是一个多维层次结构能够提供不同水平的组织诊断功能
C．将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中
D．组织的持续学习文化是一个多维度层次结构
E．组织的持续学习文化是一个比较好的组织诊断工具
考题
组织持续学习文化的工作竞争项目不包括()。A.为了培养和锻炼全面的管理层企业实行了岗位轮换制度
B.上级公开表达对持续竞争的支持
C.企业内部是高度竞争性的
D.主管公开表达对持续竞争的支持
考题
（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。A、企业期望有高水平的工作业绩B、绩效评估将薪酬与胜任力相联系C、工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合D、工作中经常需要考虑解决问题的不同方法E、为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
考题
多选题（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。A企业期望有高水平的工作业绩B绩效评估将薪酬与胜任力相联系C工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合D工作中经常需要考虑解决问题的不同方法E为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
考题
单选题学习型组织进行自我超越和自我创造的精神基础和动力来源是（）。A
持续的学习信念和能力B
组织支持C
兴趣D
组织承诺
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