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专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。
A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬的原则
C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则
E.尊重知识、尊重人才的原则

参考答案

参考解析
解析：
更多 “专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。 A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬的原则 C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识、尊重人才的原则” 相关考题
考题 薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资
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考题 关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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考题 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪资制度建立的依据是()。 A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行
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考题 薪资制度建立的依据是（ ）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪
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考题 （ ）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计
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考题 下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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考题 技能薪资管理委员会的作用包括() A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督C.对设计小组的工作提供指导
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考题 薪资结构线的主要用途是（ ）。A．检查已有薪资制度的合理性B．进行薪资调查C．辅助工作评价D．辅助工作设计
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考题 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。A.单一的基本工资模式 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加绩效 E.较高的工资加科技成果转化提成制 确认答案
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考题 简述专业技术人员薪资制度设计的原则。
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考题 简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。
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考题 企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。A:体现员工差别B:构建相应的支持系统C:体现人格差别D:合理地确定薪资水平E:体现岗位差别
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考题 企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开B:体现岗位的差别C:确立科学合理的薪酬结构D:合理确定薪资水平E:体现保障、激励和调节三大职能
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考题 我国税收制度设计应遵循的原则包括（ ）。A、财政原则 B、效率原则 C、公正原则 D、适用原则 E、适度原则
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考题 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
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考题 连锁店常用的薪资制度有哪些？（）A、固定薪资制B、薪资加奖金制C、奖金制D、钟点计薪制
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考题 在薪酬方面，不应该公开的是（）。A、薪酬制度B、薪资发放程序C、薪资结构D、薪资数目
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考题 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。A、人力资本投资补偿与回报原则B、高产出高报酬原则C、反映科技人才稀缺性的原则D、竞争力优先的原则E、尊重知识、尊重人才的原则
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考题 关于薪资设定的陈述，正确的是（　）。A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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考题 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
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考题 判断题薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。A 对B 错
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考题 单选题在薪酬方面，（）是不应该公开的A 薪酬制度B 薪资结构C 薪资书目D 薪资发放程序
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考题 多选题专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　）。A人力资本投资补偿与回报原则B高产出高报酬的原则C反映科技人才稀缺性的原则D竞争力优先的原则E尊重知识、尊重人才的原则
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考题 多选题专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。A人力资本投资补偿与回报原则B高产出高报酬原则C反映科技人才稀缺性的原则D竞争力优先的原则E尊重知识、尊重人才的原则
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考题 问答题简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。
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考题 多选题专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　　）。A人力资本投资补偿与回报原则B高产出高报酬的原则C反映科技人才稀缺性的原则D竞争力优先的原则E激励创新、重视技术的原则
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