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薪酬策略的类型包括（ ）。

A．跟随型
B．领先型
C．滞后型
D．创新型
E．混合型

参考答案

参考解析
解析：(p431)一般来说，企业可以根据自己的情况，选取领先型，跟随型，滞后型和混合型四种不同的薪酬策。
更多 “薪酬策略的类型包括（ ）。A．跟随型 B．领先型 C．滞后型 D．创新型 E．混合型 ” 相关考题
考题 ()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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考题 ()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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考题 企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
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考题 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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考题 一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。A．策略薪酬调查B．非正式薪酬调查C．组织者薪酬调查D．企业自己的薪酬调查
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考题 饭店薪酬水平策略不包括（　　）。A.领先策略 B.滞后策略 C.跟随策略 D.平行策略
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考题 技能薪酬制不包括（ ）。A：基础能力薪酬 B：技术薪酬 C：薪点薪酬 D：策略能力薪酬
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考题 技能薪酬制不包括（）。 A.基础能力薪酬 B.技术薪酬 C.薪点薪酬 D.策略能力薪酬
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考题 (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。 A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本
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考题 薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A．薪酬策略 B．薪酬体系 C．薪酬水平 D．薪酬成本
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考题 战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬水平E、薪酬关系
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考题 战略薪酬管理的内容包括（）A、薪酬策略B、薪酬结构C、薪酬体系D、薪酬关系E、薪酬水平
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考题 饭店薪酬水平策略不包括（）。A、领先策略B、滞后策略C、跟随策略D、平行策略
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考题 薪酬水平策略包括（）。A、市场领先策略B、成本导向策略C、企业发展阶段策略D、混合薪酬策略E、市场跟随策略
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考题 薪酬水平策略的类型包括（）。A、市场领先型B、市场跟随型C、成本导向型D、混合型
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考题 薪酬水平策略的类型主要有（）A、领先型策略B、跟随型策略C、滞后型策略D、混合型策略
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考题 薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
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考题 问答题薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
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考题 单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A 在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C 根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D 在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
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考题 单选题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A 领先型薪酬策略B 跟随型薪酬策略C 滞后型薪酬策略D 混合型薪酬策略
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考题 多选题战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）A薪酬策略B薪酬制度C薪酬结构D薪酬水平E薪酬关系
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考题 单选题（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A 领先型薪酬策略B 跟随型薪酬策略C 滞后型薪酬策略D 混合型薪酬策略
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考题 多选题战略薪酬管理的内容包括（）A薪酬策略B薪酬结构C薪酬体系D薪酬关系E薪酬水平
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考题 多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略
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考题 多选题企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略
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考题 多选题薪酬水平策略的类型包括（）。A市场领先型B市场跟随型C成本导向型D混合型
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考题 单选题饭店薪酬水平策略不包括()。A 领先策略B 滞后策略C 跟随策略D 平行策略
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