网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
确定关键绩效指标的原则包括( )。

A、明确性原则
B、相关性原则
C、可测性原则
D、可达性原则
E、时限性原则

参考答案

参考解析
解析：确定关键绩效指标的原则包括：明确性原则、相关性原则、可测性原则、可达性原则、时限性原则。
更多 “确定关键绩效指标的原则包括( )。 A、明确性原则 B、相关性原则 C、可测性原则 D、可达性原则 E、时限性原则” 相关考题
考题 关键绩效指标的原则包括() A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、过程导向原则
查看答案
考题 制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
查看答案
考题 设定关键绩效指标的原则包括:() A.现实性原则B.可实现原则C.时限性原则D.具体原则
查看答案
考题 确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。A．具体的B．真实的C．可度量的D．有代表性的
查看答案
考题 确定关键绩效指标的原则包括（ ）。 A.明确性原则 B.相关性原则 C.可测性原则 D.可达性原则 E.时限性原则
查看答案
考题 选择关键绩效指标的原则包括（ ）。A：增值性原则 B：可行性原则 C：整体性原则 D：可控性原则 E：关联性原则
查看答案
考题 简述选择关键绩效指标的原则。
查看答案
考题 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
查看答案
考题 关键绩效指标的原则包括（）。A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、具体可测量原则E、时间性原则
查看答案
考题 选择关键绩效指标的原则
查看答案
考题 简述确定关键绩效指标的原则。
查看答案
考题 绩效考核指标的确定原则有（）A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
查看答案
考题 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
查看答案
考题 绩效考核指标的确定原则包括（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原D、绩效考核指标的独立性原则E、绩效考核指标的全面性原则
查看答案
考题 关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
查看答案
考题 多选题绩效考核指标的确定原则包括（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原D绩效考核指标的独立性原则E绩效考核指标的全面性原则
查看答案
考题 问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
查看答案
考题 多选题从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（　）。A战略地图B任务分工矩阵C目标分解鱼骨图D确定关键绩效指标的原则E关键绩效指标的内容与分解
查看答案
考题 多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括（　）。A明确性原则B可测性原则C要达成原则D相关性E时限性原则
查看答案
考题 多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位（部门）级关键绩效指标
查看答案
考题 问答题选择关键绩效指标的原则
查看答案
考题 单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D 同类型职位的关键绩效指标可以不同
查看答案
考题 多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指（ ）。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的
查看答案
考题 问答题简述确定关键绩效指标的原则。
查看答案
考题 多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。A明确性原则B不可测原则C可达成原则D相关性原则E时限性原则
查看答案
考题 问答题说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
查看答案
考题 多选题绩效考核指标的确定原则有（）A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则
查看答案
热门标签
最新试卷