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最精确的绩效指标计算方法是( )。

A、减分考评法
B、百分率法
C、区间赋分法
D、区间赋分法

参考答案

参考解析
解析：百分率法是指标的实际完成数值除以标准值计算出的百分比，然后乘以指标的权重分数，就得到该指标的实际考评分值，这是一种非常精确的计算方法。
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考题 最精确的绩效指标计算方法是（ ）。 A.减分考评法 B.百分率法 C.区间赋分法 D.等次说明法
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考题 KPI是()的简称。A:绩效指标设计 B:战略绩效指标 C:有效绩效指标 D:关键绩效指标
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考题 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。A: 指标编号和名称 B: 设定目的 C: 数据来源 D: 计算方法 E: 考评周期
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考题 在绩效指标库中每个指标都会包含（ ）等内容。 A.编号、名称、定义 B.设定目的、责任人 C.数据来源 D.考评周期 E.计算方法、计分方法
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考题 改善预算博弈情况的总体思路是（）。A.减少预算指标与绩效奖金的关联度 B.预算指标不与绩效指标关联 C.在预算编制时就要力求精确 D.加强日常的过程管理
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考题 下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式 B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁 C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解 D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
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考题 比较精确，可用于计算或预测较小范围内有确定资料地区的热负荷计算方法是( )。A.计算法 B.预算指标法 C.概算指标法 D.比例估算法
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考题 以下属于采购绩效评估指标的是（）A、质量绩效指标B、数量绩效指标C、规模绩效指标D、价格绩效指标
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考题 员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）A、信度B、是否公正C、是否有战略性D、是否精确
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考题 改善预算博弈情况的总体思路是（）。A、减少预算指标与绩效奖金的关联度B、预算指标不与绩效指标关联C、在预算编制时就要力求精确D、加强日常的过程管理
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考题 关键绩效指标的可测性是指（）。A、数据资料要准确可靠B、数据资料具有公正性C、数据资料要易于采集D、各指标标准有明确的界定E、各指标标准有简便易行的计算方法
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考题 （）是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。A、共性指标B、个性指标C、定量指标D、定性指标
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考题 营销运行体系绩效评估的指标都要有（）的数值表现？A、真实B、正确C、精确D、精细
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考题 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。A、指标编号和名称B、设定目的C、数据来源D、计算方法E、考评周期
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考题 以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。A、说明法B、百分率法C、减分考评法D、区间赋分法
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考题 最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）A、非量化指标B、描述性指标C、绩效标准D、量化指标
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考题 在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是（）A、质量B、成本C、数量D、时间
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考题 单选题最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）A 非量化指标B 描述性指标C 绩效标准D 量化指标
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考题 单选题以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。A 说明法B 百分率法C 减分考评法D 区间赋分法
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考题 单选题在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是()A 质量B 成本C 数量D 时间
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考题 多选题关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。A指标编号和名称B设定目的C数据来源D计算方法E考评周期
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考题 单选题下列各项中，（　　）是确保选择顾客认为最关键的绩效指标的惟一途径，要倾听顾客怎么说。A 顾客满意度评价B 绩效指标的选择C 特殊绩效指标D 让顾客定义满意
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考题 单选题（）是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。A 共性指标B 个性指标C 定量指标D 定性指标
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考题 多选题在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。A编号、名称、定义B设定目的、责任人C数据来源D考评周期E计算方法、计分方法
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考题 单选题物流记分卡（LSC）推荐使用一套集成的绩效指标体系。其中，以库存精确性及运输损毁率为绩效考核指标体系的是（）A 财务绩效指标B 生产率绩效指标C 质量绩效指标D 循环时间绩效指标
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考题 单选题下列关于关键绩效指标的说法，错误的是（　　）。A 关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B 关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C 关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D 关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
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考题 单选题员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）A 信度B 是否公正C 是否有战略性D 是否精确
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